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Policías son despedidos por perseguir a un Pokemón e ignorar un robo

Despiden a dos policías por jugar Pokemón Go e ignorar un robo.-Foto de internet
Despiden a dos policías por jugar Pokemón Go e ignorar un robo.-Foto de internet
Despiden a dos policías por jugar Pokemón Go e ignorar un robo.-Foto de internet
Despiden a dos policías por jugar Pokemón Go e ignorar un robo.-Foto de internet
Despiden a dos policías por jugar Pokemón Go e ignorar un robo.-Foto de internet

Pese a que el caso se dio en 2017, fue apenas el viernes 7 de enero de 2022 que la policía de Los Ángeles determinó el correcto despido de dos policías por estar jugando Pokemón Go y pasar por alto un robo en una calle cercana a la que ellos estaban. Aquí los detalles.

Un Snorlax, el culpable de que los policías no se percataran del robo

El 15 de abril de 2017, un sistema de vigilancia en la patrulla de los oficiales, registró a los policías Louis Lozano y Eric Mitchell discutiendo sobre cómo atrapar a un Snorlax, mientras ignoraban el reporte de varias personas que estaban pasando por un robo en Macy's en el área de Crenshaw.

Ante el caso, un capitán de policía llegó al lugar del robo y vio que una patrulla estaba estacionada cerca, por lo que se preguntó por qué los oficiales no habían respondido al llamado del robo, a lo que ambos

En su defensa, los dos policías aseguraron que no habían escuchado la solicitud en el radio. Sin embargo, lo que no tomaban en cuenta es que en las grabaciones de la patrulla, se escuchó decir a Lozano: “Ah, al diablo”, quedando registrado en los documentos judiciales del caso.

Asimismo, en los vídeos también quedó grabado como ambos pasaron discutiendo ese mismo tema durante 20 minutos más, mientras conducían a varios lugares para seguir "capturando" criaturas virtuales a través de la app Pokemón Go, dentro de su horario de trabajo. Cabe mencionar que igual en el GPS del vehículo policial quedaron registradas dichas evidencias.

Por último, tanto Lozano como Mitchell pidieron al tribunal que anulara sus despidos, argumentando que gran parte de las grabaciones y evidencia provenían de conversaciones privadas. Sin embargo, el juez del Tribunal Superior denegó su petición, así que la corte de apelaciones confirmó su despido por mala conducta.

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Escrito por Grupo Megamedia

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