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Respaldo del Inaip al paro

Acuerda erradicar la desigualdad en esa institución

El pleno del Instituto Estatal de Acceso a la Información Pública (Inaip) acordó solidarizarse con las trabajadoras y usuarias que decidan participar en los movimientos convocados para el lunes próximo y acordó declararlo día inhábil laborable.

“El Inaip Yucatán está comprometido con el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia y trabaja para que en el instituto se transversalice e institucionalice una perspectiva de género en todos nuestros ámbitos de competencia”, dijo en sesión pública el comisionado presidente, Aldrin Briceño Conrado.

Según el acuerdo, se suspenden todos los términos y plazos que señala la legislación vigente, única y exclusivamente en cuanto a los trámites y procedimientos del propio Inaip, los cuales se reanudarán al día siguiente, sin que ello implique un cierre de oficinas, que mantendrán su horario de atención al público de las 8 a las 16 horas. Los sujetos obligados que laboren ese día deberán seguir la recepción y trámite de las solicitudes de información y de derechos ARCO (acceso, rectificación, corrección y oposición) correspondientes, aclaró.

Acompañado de los comisionados María Eugenia Sansores Ruz y Carlos Pavón Durán, agregó que el pleno del Inaip está consciente de la creciente ola de violencia contra las mujeres, que ha sacudido a la sociedad en general, y del llamado de diversas asociaciones civiles y activistas sociales para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.

Dado lo anterior, el pleno también aprobó el inicio de los trabajos necesarios para crear la Unidad de Género, cuyo fin principal será generar acciones para promover y fortalecer la igualdad entre mujeres y hombres, evitar cualquier forma de discriminación a éstas y a incorporar la perspectiva de género al interior del Inaip Yucatán.

Así mismo se autorizó iniciar con los trabajos para elaborar el Protocolo de acoso sexual y hostigamiento del Instituto parte de los compromisos concretos que se derivan del convenio de colaboración firmado entre el Inaip Yucatán y la Secretaría de las Mujeres (Semujeres).

“Este protocolo será una herramienta de apoyo que dé una base y guía para manejar de forma adecuada casos que se puedan presentar, enfocados al tema de hostigamiento y acoso sexual laboral, dentro del órgano garante”, precisó.

En un comunicado se recuerda que en un convenio firmado el 10 de diciembre pasado se fijaron, como parte de los objetivos, realizar acciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres, así como en la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres al interior del órgano garante.

Entre dichos trabajos también destacan la elaboración de un plan de trabajo para establecer las actividades de sensibilización en materia de violencia contra las mujeres, lenguaje incluyente, clima laboral libre de violencia de género y discriminación, nuevas masculinidades y educación para la paz.

 

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