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El acoso laboral motivo por el que las mujeres desertan de sus trabajos

Foto: Megamedia

Acoso ahuyenta a 16.9 mil mujeres en solo tres meses

CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).— El número de trabajadoras que abandonaron su empleo por discriminación o acoso repuntó durante la pandemia del Covid-19. En el primer trimestre de este año, 16.9 mil mujeres desertaron a su empleo, de acuerdo con el Inegi.

Especialistas consultadas por El Universal explicaron que con la crisis sanitaria se les estigmatizó de que no podían cumplir con sus tareas profesionales al aumentar sus responsabilidades en la casa, lo que ahora amenaza con convertirse en una grave limitante para su retorno al mercado laboral.

“La pandemia ha tenido rostro de mujer, ellas han sido de los grupos vulnerables más afectados, sobre todo porque han sufrido discriminación. Muchas empresas, al ver que las mujeres tenían que regresar a su casa para el cuidado de su familia, prefirieron retener la mano de obra masculina para no tener esa limitante”, comentó Arleth Leal, directora asociada de la firma de capital humano Red Ring.

De acuerdo con el Inegi, la cifra de 16.9 mil trabajadoras que desertaron de su empleo por discriminación o acoso fue 54.6% superior a los 10.9 mil casos reportados un año antes, cuando aún no se registraban los primeros visos de la crisis sanitaria.

Además, se trató de la cifra más alta de mujeres que decidieron salir de su trabajo por esa causa en los últimos 13 años.

La cifra es 78.4% mayor a la de los 9.5 mil hombres que abandonaron su puesto por discriminación y acoso, además de que, entre todas las causas de deserción laboral femenil, fue la única en la que hubo crecimiento anual.

La representante del Centro de Estudios para el Empleo Formal (Ceef) en el capítulo de capital humano, Ivonne Vargas, indicó que el acoso a la mujeres es una práctica muy difundida en el medio laboral y no se limita al hostigamiento sexual.

“Va desde comentarios ofensivos contra su actividad y capacidad, hasta acciones concretas para limitar su desarrollo profesional”, dijo.

“Mucho acoso es cultural. En casos graves llega a una agresión sexual por haber tocado o abusado de la persona y que tiene otras implicaciones legales”.

“Pero no le estamos dando el peso que merece al acoso que es más silencioso, pero que no deja de tener un impacto en la carrera y la vida de la mujer”, subrayó.

La especialista criticó que se normalice este tipo de hostigamiento, porque ese acoso puede llegar a convertirse en “burnout” (desgaste físico y emocional) o llevar a una situación insostenible para la persona, lo que orilla a las personas a abandonar el empleo.

Otros motivos

De acuerdo con el Inegi, otros motivos importantes de abandono del empleo de las mujeres fueron el matrimonio, embarazo y/o responsabilidades familiares; las condiciones laborales se deterioraron o implicaban riesgos personales y/o de salud; querían seguir estudiando o retomar sus estudios; querían ganar más y/o superarse en el trabajo, y por conflictos laborales o con sus superiores.

“También la mujer rechaza regresar al trabajo, porque para muchas la pandemia no sólo alteró la parte familiar, sino el equilibrio entre la vida laboral y la personal, así como la salud física y mental”, advirtió Arleth Leal.

“Son muchos factores por analizar y sobre todo por promover para que la mujer pueda regresar al campo laboral”, puntualizó

Análisis Experta

Arleth Leal, experta en capital humano, se refirió a un análisis sobre el trabajo femenino.

Años perdidos

“Se han perdido 10 años con esta pandemia del trabajo que venía desempeñando la mujer en las empresas y en temas de equidad de género”, dijo.

Daño y reparación

“La participación de la mujer en la vida económica del país se vio afectada por la pandemia, y revertirlo tomará tres años”, de acuerdo con Michelle Ferrari, presidenta del Foro World Economic Forum Iberoamérica.

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