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Patronos pagarían internet y luz de empleados que trabajen en casa

El Congreso federal analiza una reforma laboral que cambiaría las condiciones de los patronos y empleados en el trabajo en casa o "home office" (Foto de El Universal)
El Congreso federal analiza una reforma laboral que cambiaría las condiciones de los patronos y empleados en el trabajo en casa o "home office" (Foto de El Universal)

CIUDAD DE MÉXICO.- Una reforma avalada ayer en la Cámara de Diputados, que pasó al Senado, obligaría a los patronos a asumir los costos derivados del trabajo en casa, o "home office", es decir, el pago de servicios de telecomunicación (internet) y la parte proporcional de electricidad, así como otros insumos.

El "home office" es una modalidad laboral que se volvió indispensable ante la pandemia de Covid-19, pero las condiciones laborales no siempre se respetan y surgieron quejas de trabajadores.

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Ayer, los diputados aprobaron una reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo, que fue devuelta al Senado para ser analizada y, en su caso, aprobada con los cambios.

De acuerdo con datos de la Cepal, entre el primer y segundo trimestre de 2020, el tráfico de sitios web y usos de aplicaciones relacionadas con el teletrabajo en el mundo, aumentó 324%.

Esto también impactó en México, ya que según datos de la Facultad de Psicología de la UNAM el 70% de la actividad productiva se realiza por teletrabajo.

¿Qué dice el dictamen sobre el "home office"?

De acuerdo con el dictamen, se define "home office" como una forma de trabajo que se realiza en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora.

Sin embargo, aclara, no se podrá considerar como "home office" aquel que se realice de forma ocasional o esporádica. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservará un ejemplar.

Sólo cuando el 40% del cumplimiento laboral sea fuera del centro de trabajo será considerado como de modalidad "home office".

Obligaciones de los patronos

En esa modalidad, los patronos tendrán como obligaciones especiales proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.

También recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.

Otro punto importante es que el patrón deberá asumir los costos derivados del "home office", incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación (internet) y la parte proporcional de electricidad.

"No importa cuáles sean esos medios de comunicación, pueden ser un teléfono, un fax o medios más sofisticados, como redes locales o satélites, correo electrónico, videoconferencias o cualquier otra cosa no conocida aún".

"Las tecnologías de información no sólo presuponen información como un enlace con su empleado, sino un elemento fundamental en la tarea a realizar, como consultar una base de datos, navegar en la red en busca de información, relacionarse con personas de cualquier parte del mundo y de un mismo equipo de trabajo o compañía", se indica en el dictamen.

Obligaciones de los trabajadores

Además, se establecen obligaciones especiales para los trabajadores, como el cuidado, guarda y conservación de los insumos proporcionados para realizar sus labores.

También respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y la protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades.

Otro punto importante es que el trabajador sólo deberá laborar en su jornada de trabajo y que el empleador deberá promover el equilibrio en las relaciones laborales, "así como observar la vida personal con la jornada laboral con perspectiva de género".

En el dictamen se argumenta que los trabajadores tienen que ser capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral.

Para ello deben implementarse y respetarse horarios de trabajo, fomentando también la desconexión fuera de estos horarios.

Respeto de la vida personal

En cuanto al respeto de la vida personal, se indica que es necesario marcar una línea divisoria entre el trabajo y la vida personal.

Para ello, el patrón debe respetar y ser flexible con los horarios del trabajador y éste debe ser capaz de distanciarse de la familia para evitar distracciones mientras realiza su trabajo.

Por último, se ubican disposiciones para garantizar el derecho a la intimidad, respetando los datos personales y acotando las circunstancias bajo las cuales se podrán utilizar cámaras de vídeo y micrófono.

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