in

SCJN prohíbe pruebas de VIH a personal médico para contratarlo

Foto: Vía www.rtve.es
Foto: Vía www.rtve.es

MÉXICO.—Realizar exámenes de VIH-Sida a personal médico como requisito para su contratación en instituciones de salud es discriminatorio, determinó la SCJN.

Viola derecho a la igualdad

La SCJN dijo que es discriminatorio porque exigir esa prueba como requisito para acceder al trabajo médico viola el derecho a la igualdad.

“Permitiría negar el empleo a la persona, simplemente por su condición de salud, lo que está prohibido por la Constitución”.

No se justifica

La práctica de esos exámenes a los aplicantes no es necesaria para proteger la salud de otras personas.

“Si todavía no forman parte del personal médico, no se justifica la invasión a la privacidad de los solicitantes”.

Se permiten después

La Corte indicó que sí está permitido hacer dichas pruebas, siempre y cuando se hagan de manera posterior a la contratación del profesional de salud.

Los exámenes de VIH/SIDA que practiquen las instituciones de salud a sus trabajadores médicos, deben cumplir con cuatro requisitos:

Nunca pueden realizarse de manera previa a la contratación

No deben dar lugar al despido del trabajador.

El examen solo debe practicarse en las especialidades, áreas médicas o actividades en las cuales exista un riesgo razonable y objetivo de infección al personal o a los pacientes.

Esto, conforme a la naturaleza del trabajo médico respectivo y de forma general, no individualizada.

Además de que los resultados de la prueba no deben ser publicados.

Solo deben ser saberlo personas que, estrictamente, sean responsables o corresponsables de la aplicación de las medidas necesarias para la protección de la salud del personal médico y pacientes.

Nicky Jam y Alejandro Sánz colaboran en "Back in the city" ("De vuelta a la ciudad"). Foto: los40

Alejandro Sanz y Nicky Jam lanzan hoy una colaboración

cerebro de las mujeres

El cerebro de la mujer es “más joven” que el de los hombres: estudio