Doce firmas empresariales locales y nacionales unieron esfuerzos para realizar el primer foro de capital humano “Transformación RH: Los retos del nuevo mundo laboral”, los días 2 y 3 de mayo entrante en el Centro de Convenciones Yucatán Siglo XXI.

Los organizadores del foro integraron un atractivo contenido de aprendizaje e intercambio de experiencias que incluirá 10 conferencias, un evento llamado “Beerworking con formato FuckUp Nights” y la mesa panel “Yucatán Innovador, mejores prácticas de RRHH en Yucatán”.

El “Beerworking” es un encuentro mensual de profesionistas y estudiantes de la ilustración que comparten experiencias mientras beben. El formato que aplicarán consiste en que 3 o 4 emprendedores relatan sus historias de fracaso durante 7 minutos, apoyados con imágenes, y luego responden preguntas de los asistentes.

El objetivo, según informa la Canacintra Yucatán, que organiza el foro junto con la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet), es poner a disposición de los empresarios yucatecos las tendencias más actualizadas en administración de personal, atracción y retención de talento y esquemas innovadores de compensaciones para el capital humano.

En estos tiempos, destacan los organizadores, llegan mensajes claves en materia de capital humano.

1) Llegan empresas con esquemas innovadores de compensación, no sólo pagan mejores salarios, sino que con esquemas flexibles y más atractivos.

2) Los jóvenes buscan flexibilidad en las jornadas laborales y nuevos sistemas de turnos de trabajo en las jornadas laborales.

3) La rotación es muy elevada, pero una consideración es que la movilidad actual es muy rápida. Los jóvenes que antes tenían un promedio de 4 trabajos en su vida laboral ahora tienen 18, lo que genera una presión para las empresas en temas de preparación de los colaboradores.

4) El trabajo en casa es más recurrente en otras economías y se necesita saber cómo se puede aprovechar y administrar este esquema de trabajo.

5) La atracción de talento ya cambió, no se debe quedar solo con la búsqueda tradicional sino emplear técnicas innovadoras. Los jóvenes buscan experiencias y no permanencia. En vez de que los jóvenes sean parte de la empresa, que la empresa sea parte su currículo.

6) Presentar mejores prácticas mundiales que ya están llevando a cabo empresas aquí en Yucatán.

7) Entornos laborales más atractivos: Espacios tipo coworking, romper el esquema de oficinas tradicionales, trato e inclusión en la administración de capital humano.

8) La responsabilidad social como factor de compromiso con la empresa por parte de los colaboradores.

9) Employer branding: La reputación de la empresa como factor de atracción y de permanencia del talento.

10) Las condiciones generales de trabajo (espacios, trato y flexibilidad) como factores determinantes de la permanencia de los colaboradores.

Las firmas empresariales participantes son: Mercer, Cemefi (Centro Mexicano para la Filantropía), Adecco, FuckUp Night, USEM (Unión Social de Empresarios de México), Formeta, EY, Manpower, Korn Ferry, Great Place to Work, Linkedin y Mesa Panel Yucatán Innovador.

Cada firma aportará uno o dos ponentes y en la mesa panel sobre mejores prácticas empresariales presentes en Yucatán estarán representantes de las empresas yucatecas Bepensa, Augusta Sportswear, Kekén y MetalTec.

(I.S)