La inteligencia artificial amplía sus posibilidades en el entretenimiento, el mundo laboral y la robótica, pero también abre interrogantes sobre la identidad, la igualdad de oportunidades y el papel de las personas frente a las máquinas. Estos temas protagonizan debates y exhibiciones tecnológicas internacionales.
En el debate “La crisis de identidad de Hollywood”, con Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional de SAG-Aftra, y Dan Neely, cofundador y consejero delegado de Vermillio, el sindicato estadounidense de actores de la pantalla defendió que reproducir la imagen o la voz de un intérprete exige consentimiento informado, control sobre su utilización y remuneración justa por usos comerciales.
De acuerdo con la agencia EFE, Crabtree-Ireland, director ejecutivo del sindicato en Estados Unidos, que representa a 160,000 profesionales, diferenció las réplicas de personas reales de los personajes creados íntegramente por computadora.
Recordó el caso de James Earl Jones, quien autorizó una versión digital de su voz para que Darth Vader, personaje de “La guerra de las galaxias”, pudiera seguir hablando con ella después de su muerte. Cuestionó las actuaciones sintéticas y el entrenamiento de modelos con obras sin autorización ni una compensación justa.
A su juicio, los personajes generados por algoritmos carecen de la experiencia humana que aporta valor a una interpretación. Advirtió que una réplica puede atribuir mensajes falsos o restar oportunidades laborales.
Por su parte, Dan Neely presentó Trace ID, una herramienta destinada a identificar usos de voces, imágenes y obras protegidas. El sistema permite establecer condiciones de utilización y solicitar que se retiren contenidos, aunque algunos artistas conservan creaciones de seguidores.
Ambos participantes señalaron que retirar materiales no autorizados es una prioridad para numerosos artistas. Crabtree-Ireland recordó los acuerdos sobre réplicas digitales negociados después de la huelga de 2023 y mencionó el proyecto legislativo estadounidense “No Fakes Act”, orientado a proteger la imagen y la voz. También citó disposiciones de Nueva York y California sobre avisos en publicidad con personajes sintéticos e iniciativas en discusión en el Reino Unido.
Sesgos que persisten
La discusión sobre el control de la inteligencia artificial también alcanza a quienes trabajan en el sector tecnológico. Durante la Web Summit, que se desarrolla en Lisboa, varias emprendedoras y profesionales describieron prejuicios que aparecen tanto en las relaciones laborales como en los algoritmos.
Valentina Rúa, de Barcelona, contó que “había una moda hace un año en la que le preguntabas a ChatGPT ‘basado en lo que sabes de mí, ¿cómo me ves?’ y le pedías que crearan una imagen tuya. En mi caso, creó a un hombre, porque estoy en negocios, hago estrategias de venta, hago análisis de inversión, de beneficios… La IA asumió inmediatamente que era un hombre”.
El sistema asoció con el género masculino sus actividades relacionadas con su trabajo, reiteró.
Su compañera Alexandra Ens advirtió que las herramientas de selección de personal pueden reproducir desigualdades históricas: si un puesto fue ocupado principalmente por hombres, un algoritmo entrenado con esos antecedentes podría desfavorecer las candidaturas femeninas. “Hay siempre sesgos que la inteligencia artificial puede imponer en base a los anteriores trabajadores”, planteó.
Rúa añadió que, aunque su empresa ofrece condiciones favorables, ha encontrado actitudes condescendientes en encuentros con otras compañías. La australiana Kayla Piscopo, fundadora de una empresa, relató otra dificultad: algunos hombres aprovechan contactos profesionales para intentar establecer relaciones personales, dificultando reconocer a clientes genuinos.
La portuguesa Marta Pinto, también emprendedora, acudió al espacio “Women in Tech” para intercambiar experiencias con otras mujeres del sector.
Un estudio difundido por la organización del encuentro señala que el 58% de las trabajadoras tecnológicas considera injusta su remuneración frente a la de sus colegas hombres, 21 puntos porcentuales más que el año anterior. Además, el 52% declaró haber sufrido comportamientos sexistas durante el último año, frente al 49% previo, y cuatro de cada diez han considerado reducir su jornada, renunciar a responsabilidades o abandonar la industria.
Robots ante el público
Durante la misma jornada del evento, la compañía china Agibot exhibió sus avances en robótica humanoide. Su modelo A3 Ultra, llamado Luka, mide 1.74 metros, pesa 60 kilos y puede cargar cinco kilos con cada brazo. Está diseñado para recibir visitantes, ofrecer recorridos, asistir en compras y realizar tareas de inspección, seguridad y entretenimiento.
Luka saludó al público en distintos idiomas, incluido el español. Lo acompañó el Agibot X2, de 1.31 metros y 39 kilos, que respondió a la proximidad de las personas y mantuvo el equilibrio cuando un integrante del equipo intentó empujarlo.
También exhibió el cuadrúpedo D1 Edu, capaz de erguirse, y un robot que cabe en una maleta. La exhibición formó parte de la destacada participación china en la feria, que reunió a representantes del ecosistema tecnológico internacional.
Entre réplicas digitales, decisiones automatizadas y máquinas capaces de interactuar con el público, las novedades plantean una misma cuestión: cómo aprovechar la innovación sin perder de vista los derechos y la participación humana.
De un vistazo
Remuneración injusta
Un reciente estudio de la Web Summit indicó que el 58 % de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico considera que no recibe una remuneración justa en comparación con sus compañeros hombres, 21 puntos porcentuales más que el año pasado, mientras que cuatro de cada diez se han planteado reducir su jornada, renunciar a puestos de responsabilidad o abandonar la industria.