Una persona con una máscara protectora debido al brote de Covid-19 pasa frente a dos carteles de una agencia de empleo en Estados Unidos que anuncia la oferta de vacantes ante la baja demanda en el país

Aumento de los salarios aún no impulsa el empleo

NUEVA YORK (EFE).— Las vacantes de empleo en Estados Unidos aumentaron en abril hasta un nuevo récord de 9.3 millones en plena reapertura de la economía tras la crisis sanitaria, según un informe publicado por el Departamento de Trabajo.

La cifra está muy por encima de lo previsto por los analistas y es muy superior a los 8.3 millones de empleos disponibles que se notificaron en marzo y que ya habían sido un máximo desde que en el año 2000 empezó a elaborarse esta estadística.

Sin embargo, las contrataciones aumentaron muy levemente, hasta 6.1 millones, en un mes en el que la creación de empleo en Estados Unidos se frenó de forma inesperada, con 278,000 nuevos puestos de trabajo.

En mayo, sin embargo, la actividad se aceleró y el país generó 559,000 nuevos empleos, lo que dejó la tasa de desempleo en el 5.8%, la primera vez que baja del 6 % desde el comienzo de la pandemia del Covid-19.

Los datos divulgados ayer por el Departamento de Trabajo vuelven a ilustrar los problemas que muchos empleadores estadounidenses están teniendo para cubrir vacantes en plena recuperación económica.

Sectores afectados

Los mayores aumentos de vacantes de empleo se dieron en la hostelería, servicios y manufactura de productos duraderos, mientras que bajaron en sectores como la educación, la minería y la explotación forestal.

Mientras, el número de personas que dejaron su puesto laboral aumentó casi 11%, hasta 4 millones, otro número récord y, según los expertos, una indicación de que muchos trabajadores confían en que pueden hallar un empleo mejor.

Ante las dificultades para contratar, numerosas empresas han anunciado en los últimos meses aumentos de sus salarios mínimos y están ofreciendo incentivos para atraer a nuevos empleados.

A pesar de ello, muchos estadounidenses continúan fuera del mercado laboral por distintos motivos, que van desde dificultades para el cuidado de los niños, dado el cierre de muchas escuelas a preocupación por el Covid-19 , según algunos analistas y por los subsidios de desempleo más generosos que se pusieron en marcha durante la pandemia.

 

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