La aplicación de las reformas a la Ley Federal del Trabajo y la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en este año preocupan a la secretaria general de la Asociación Única de Trabajadores Administrativos y Manuales de la Universidad Autónoma de Yucatán (Autamuady), maestra en Derecho Laboral Sofía Ayil Sierra, porque prácticamente elimina la oportunidad de alguna huelga para obligar a los patrones que mejoren los contratos colectivos de trabajo.
Dice que a los sindicatos les espera un año muy complicado por la entrada en vigor de las reformas laborales, cambios que considera no será para bien de los trabajadores y además será un nuevo golpe al sindicalismo.
Al vapor
“Espero que esos cambios favorezcan a los trabajadores pero hay ciertas cosas que se hicieron al vapor y en vez de beneficiar al trabajador, le va a complicar la existencia”, indicó. “Ya no habrá Junta de Conciliación sino un Centro de Mediación donde vamos a acudir cuando hagamos alguna demanda y revisión contractual. Están fijando nuevos requisitos para emplazar a huelga y para firmar un contrato colectivo de trabajo”.
“Hay desventaja para el sector laboral y sindical”, insistió. “El sindicalismo queda muy por debajo de lo que tienen ahora de elementos para negociar. Les están quitando poder a los sindicatos porque en vez de facilitar la negociación de una mejora salarial y de prestaciones, prácticamente ellos manejarán nuestros derechos… definitivamente estamos retrocediendo”.
La lideresa señala que quizá la actual negociación que realiza en estos momentos la Autamuady con la rectoría, de lo que informamos en otra nota, será la última bajo este esquema de conciliación y arbitraje, porque en este año debe entrar en vigor el nuevo sistema de conciliación y juicio oral laboral.— Joaquín Chan Caamal
Estos cambios obligan que los secretarios generales de los sindicatos se enteren de las nuevas disposiciones, que se actualicen en derecho laboral, al igual que los litigantes, para que defiendan correctamente los intereses y derechos de los trabajadores.
“Tengo entendido que para noviembre de este año ya debe de entrar en vigor el nuevo sistema de mediación”, destacó. “La siguiente revisión salarial con la Uady sería bajo ese nuevo sistema legal”.
En febrero de 2017, el secretario del Trabajo federal, Alfonso Navarrete Prida, informó sobre la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje como consecuencia de las reformas constitucionales. Las Juntas serán sustituidas por Centros de Conciliación Especializados en Mediación. Si patrón y sindicato no llegan a un acuerdo en esta instancia, el Centro turnará el caso a los jueces de los tribunales en esta materia.