“Una cultura de trabajo en equipo para el desarrollo de todas las personas”, es el mensaje que Kekén transmite a las empresas de Yucatán y todo México con su programa Kekén T-Incluye.
Carlos Enrique Reyes Vázquez, subdirector de operaciones de Cedis Mérida Walmart, recorrió la planta procesadora de la empresa productora de proteína cárnica, ubicada en Umán.
Lo acompañó, Mayka Pérez Reigosa, directora en Walmart Supply Chain, y ambos dialogaron con personas con discapacidad que colaboran con la firma.
Conocieron las instalaciones y el esquema de inclusión que contribuye al objetivo de Seguridad Alimentaria.
“Se puede ver que disfrutan su trabajo, se manejan con autonomía y su desempeño aporta éxito a la empresa. Kekén debe sentirse orgulloso de lo que hacen, es un esfuerzo que aporta mucho valor”, destacó Mayka Pérez Reigosa.
Kekén T-Incluye es un programa de inclusión laboral que implementó la compañía para darle oportunidad de trabajo y desarrollo a personas con discapacidad.
La empresa también imparte cursos de capacitación a sus colaboradores en activo sobre el respeto y empatía que debe darse dentro y fuera de sus instalaciones.
Los representantes de Walmart destacaron el beneficio social que aporta la compañía con su cultura de inclusión laboral, ya que puede ser adoptada por otras empresas y, lo más importante, mostrar que se puede trabajar en equipo.
Esteban Ramírez Portoles, gerente de Plantas Procesadoras de Kekén, explicó que el programa T-Incluye fomenta dentro de la empresa que todos los colaboradores son esenciales, y ha dado como resultado productos sanos y de alta calidad.
El modelo de inclusión que implementó la empresa para brindar empleo a más de 200 personas con discapacidad, se ha fortalecido más con la experiencia de vida de cada colaborador que se integra a la plantilla laboral.
“A través de este programa se puede detectar el mejor entorno para que cada persona pueda desarrollarse en lo laboral y personal”, abundó Ramírez Portoles.
La estrategia de Kekén es una muestra de que no hay obstáculos para abrir las puertas a la inclusión laboral y dejar a un lado las ideas de que los entornos pueden ser peligrosos para las personas con discapacidad, coincidieron Mayka Pérez y Carlos Reyes.
Por el contrario, precisaron, es una invitación para que otras empresas venzan el miedo y apoyen este modelo.— Megamedia