A pesar de que el Estado ha crecido económicamente por encima de la media nacional, poco más del 70% de los afiliados a la delegación Yucatán de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) refieren estar igual o peor que el año pasado y calculan el retroceso del 1 al 10%, afirmó Alejandro Gómory Martínez, presidente local de Canacintra.
El dirigente respondió algunas preguntas formuladas por el Diario sobre el crecimiento económico del estado y la escasez de recursos humanos calificados con el perfil adecuado que las empresas locales requieren.
Gómory Martínez destacó que los perfiles de personal técnico y operativo son los más difíciles de conseguir por parte de las empresas de Yucatán.
Este hecho de alguna forma se manifiesta en la imposibilidad de ser tan competitivos como se desea.
¿Qué sectores afiliados han sido los más afectados por la escasez de talento?
A pesar de que el estado ha estado creciendo económicamente por encima de la media nacional, con información de nuestros afiliados sabemos que poco más del 70% está igual o peor respecto al año anterior.
También podemos hablar de que aproximadamente un 70% de los socios considera que ha decrecido su empresa entre 1% y 10%.
¿La escasez de mano de obra está afectando la competitividad de las empresas yucatecas frente a otros estados?
Consideramos que es un factor, ya que poco más del 60% de nuestros afiliados considera que cerrará el año con igual o menor crecimiento que en 2024.
Por otro lado, derivado de esta problemática, Canacintra está trabajando de la mano con la Feyac (Federación del Empresariado Yucateco A.C.) en “Chavos que inspiran” de Fundación BBVA, así como un proyecto de perfiles de puestos en conjunto con el Conalep y un equipo de estudiantes de maestría de la universidad de Harvard.
Según se averiguó, “Chavos que inspiran” es un programa de becas de la Fundación BBVA que apoya a estudiantes talentosos de bajos recursos en México desde la secundaria hasta la universidad.
Con él se ofrece apoyo económico mensual, formación en habilidades financieras, digitales y socioemocionales, al igual que un acompañamiento integral para asegurar la continuidad escolar y la movilidad social de los becarios.
De igual manera, el programa cuenta con una convocatoria anual y tiene una modalidad especial para alumnos con discapacidad.
Los objetivos del programa son promover la continuidad de los estudios entre jóvenes con talento y carencias socioeconómicas, fomentar la movilidad social desde la educación y brindar oportunidades para que los jóvenes desarrollen su máximo potencial.
Todo lo anterior se realiza mediante Becas Generales para estudiantes que ingresan un primer año de secundaria y enfrentan vulnerabilidad económica. Becas para Chavos con Discapacidad que Inspiran, una modalidad específica que apoya a estudiantes con discapacidad en la secundaria, preparatoria, universidad o formación para el trabajo.
Los estudiantes reciben apoyo económico mensual y formación integral. Incluye capacitación en educación financiera, habilidades digitales, orientación vocacional, técnicas de estudio, habilidades socioemocionales e inglés.
Los mentores ayudan a los alumnos en su adaptación universitaria y camino hacia la empleabilidad y los becarios pueden acceder a Supérate con Fundación BBVA , una plataforma para reforzar áreas de oportunidad y desarrollar habilidades.
¿Qué tipo de perfiles son los más difíciles de encontrar actualmente?
Consideramos que los perfiles técnicos y operativos son los más difíciles.
¿Se han registrado casos de empresas que hayan tenido que detener proyectos o modificar operaciones por falta de personal especializado?
Hasta el momento en la delegación no hemos tenido información al respecto. Sin embargo, el 78% de los afiliados planea invertir en activos fijos (maquinaria, infraestructura, tecnología) en los próximos 12 meses.