CIUDAD DE MÉXICO.— Con las reformas de subcontratación, las reglas para el reparto de utilidades también cambiaron, estableciendo en la Ley Federal del Trabajo (LFT) un tope equivalente a tres meses de salario o el promedio de lo recibido por los trabajadores en los últimos tres años.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), se calcula que con estos cambios el porcentaje de pago pase de 2.8% a 7.7% de las utilidades.
“Es importante reconocer que las ganancias son producto del trabajo de todos los que participan en una empresa, por lo que es fundamental hacerlos partícipes de éstas, lo cual fue el principio con el cual nació esta disposición constitucional”, dijo la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde.
¿Qué cambió en el pago de utilidades?
La funcionaria subrayó que el porcentaje total de reparto no tuvo modificaciones y se mantiene en 10%, como se acordó en la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, integrada por representantes de empresas, trabajadores y gobierno.
Lo que sí cambió, destacó, es la forma de calcular el pago para cada trabajador, que ahora puede ser el promedio de los últimos tres meses o el equivalente a 90 días de salario, en beneficio de ellos.
El reparto de utilidades no está limitado para personal sindicalizado o de base, también pueden participar los trabajadores de confianza, con excepción de directores, gerentes o administradores generales.
El salario de cuota diaria que se considerará para la individualización de la Participación de Trabajadores en las Utilidades (PTU) de los trabajadores de confianza no podrá ser superior al 20% del sueldo más alto de un trabajador sindicalizado o de base. El tema de la antigüedad es de las dudas más recurrentes de los empleadores.— Excélsior