CIUDAD DE MÉXICO.- Con 409 votos a favor, uno en contra y dos abstenciones, ayer martes 12 de diciembre, la Cámara de Diputados aprobó el aumento para las licencias de paternidad de 5 a 20 días laborales.

Ante ello, los trabajadores tanto del sector público como privado, tendrán derecho a faltar esos días a sus trabajos con goce de sueldo, contando a partir del nacimiento o adopción de su hijo.

En caso de que se presenten complicaciones posteriores al parto que, el permiso podrá extenderse hasta treinta días.

Este dictamen reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B del artículo 123 Constitucional, en materia de permiso de paternidad.

La reforma fue turnada al Senado para su análisis y discusión.

¿Qué es la licencia de paternidad?

De acuerdo con la página del Gobierno de México, la licencia de paternidad o permiso de paternidad “es un derecho para los padres trabajadores que cotizan al IMSS. Les permite ausentarse de su empleo por el nacimiento de sus hijos o en el caso de la adopción de un niño.”

Este derecho se encuentra establecido en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que los trabajadores no acudirán a su empleo durante los días establecidos con goce de sueldo. Sin contar sus días de descanso.

Este permiso es una obligación que deberán otorgar los patrones de las empresas, y será tramitado en el área de recursos humanos.

¿Cómo tramitar la licencia de paternidad?

Para solicitar la licencia de paternidad deberás tener en cuenta los siguientes pasos:

  • Estar afiliado y dado de alta en el IMSS.
  • Haber cotizado en el IMSS mínimo 30 días.
  • Presentar la constancia de alumbramiento o certificado médico de nacimiento. Ingresar a la plataforma IDSE para descargar la solicitud o acudir a las oficinas del IMSS directamente.

La solicitud debe realizarse cinco días hábiles posteriores al nacimiento o la adopción. Además es necesario presentar identificación oficial, comprobante de domicilio. Así como el acta de nacimiento del recién nacido o documento que acredite la adopción del menor.

  • Esperar la resolución.

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