CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).— A tres meses de la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana NOM-037, que regula el teletrabajo en México, y de más de seis meses en pláticas para su aprobación, más de la mitad de los trabajadores en formato híbrido o completamente remoto (54.7%) aún no reciben algún tipo de apoyo de sus empresas.
Lo anterior, de acuerdo con los resultados de la segunda edición del Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas en México 2024, elaborado por Cobee, empresa especializada en gestión de beneficios laborales.
El informe revela que 68.7% de los trabajadores se encuentran en un trabajo completamente presencial, mientras que 24.8% está bajo un esquema híbrido, y 6.5% continúa con una modalidad 100% remota.
Lo anterior cobra relevancia considerando que hace apenas unos años se estipulaba que el trabajo remoto o híbrido había llegado para quedarse.
Las empresas mantienen el home-office por considerar que esta modalidad es una forma de trabajo que les funciona, además del ahorro que surge al evitar tener una oficina.
Sector tecnológico
Esto es especialmente notable en el sector tecnológico, donde 52.56% de los colaboradores trabajan desde casa o en esquema híbrido.
En contraste, el sector público es el que menos cuenta con este esquema, pues sólo 14.6% de trabajadores pueden adoptar ese formato flexible.
Algunos de los gastos que suelen incurrir una persona que trabaja desde un lugar remoto son los servicios de luz, internet y agua, entre otros.
De no brindar un apoyo por parte de la empresa, estas se enfrentan a riesgos como una desmotivación por parte de los trabajadores, e incluso un malestar, pues ven reducido su ingreso por los gastos que implica trabajar a distancia, advierten especialistas.