Jóvenes jaliscienses de la USEM visitan las instalaciones del Diario

Un grupo de empresarios de Jalisco, integrantes de Jóvenes USEM (Unión Social de Empresarios de México), visitó este miércoles instalaciones de Diario de Yucatán y Uniprint como parte de una dinámica para conocer las acciones de buenas prácticas laborales que sigue Grupo Megamedia en los procesos productivos de sus unidades de negocios.

La visita de los 13 jóvenes, líderes empresariales en sus respectivos campos de acción, es parte de un viaje de estudios que realizan desde el pasado martes en Yucatán y que está previsto en el diplomado de Introducción al Liderazgo Social.

Primero estuvieron en el Diario, donde fueron recibidos por Omar Palma Morales, coordinador de Capacitación de Megamedia, quien les ofreció una plática en la que habló de los beneficios y prestaciones a que tienen acceso los colaboradores de la corporación, cuyos talentos han contribuido al buen clima laboral, que da sustento a una de los principales objetivos de USEM: colocar a los colaboradores y sus familias al centro de las empresas.

El objetivo de la visita al Diario fue que los jóvenes jaliscienses conozcan un ejemplo real de empresa que aplica buenas prácticas laborales en beneficio de los colaboradores y sus familias, lo cual reditúa en una operación eficiente.

Los visitantes recorrieron las distintas áreas del Diario en el edificio central, como la Galería de Valores Megamedia, el Museo con la historia del Diario, la Megateca (donde se resguardan y clasifican archivos hemerográficos, fotográficos y digitales), el Coworking, la Redacción, prensas y almacenes.

Jóvenes en la fase final de un diplomado

Jorge Alberto Danel Urquiri, quien encabeza al grupo, dijo que son empresarios de rubros como restaurantes, impresos, asesoría inmobiliaria, financieras, etcétera, que están en la fase final del diplomado Introducción al liderazgo Social de Jóvenes USEM Jalisco.

“Como parte de Este diplomado está este viaje para conocer una empresa de abolengo y larga historia en donde implementen las buenas prácticas laborales, tendientes a hacer de los colaboradores el centro de todo”, explicó.

“A través del desarrollo personal de los colaboradores y sus familias es como una empresa encuentra el recurso humano más valioso, leal y productivo”.

Miguel Orozco Rodríguez, uno de los jóvenes visitantes, aseguró que estuvo muy a gusto e interesado en todo lo que se habló y vio en el recorrido.

“Me ha gustado mucho la experiencia de visitar las instalaciones del Diario, una empresa con casi 100 años de historia que es un claro ejemplo de lo que se puede lograr con base en buenas prácticas y clima laboral. Es de llamar la atención los beneficios y prestaciones a las cuales pueden acceder los colaboradores, factores que sin duda hacen posible una atmósfera laboral especial y mayor lealtad a la empresa”, indicó.

“Me gustó mucho esta visita porque se trata de una empresa con una cultura organizacional muy firme, donde el desarrollo del colaborador es básico dentro de las metas y objetivos que se persiguen. Sorprendida por la infraestructura con la cual se trabaja, pero más por la forma en que la empresa involucra a sus colaboradores en sus procesos”, aseguró Regina Guerrero Barajas.

“Me emociona conocer empresas con tantos años promoviendo las buenas prácticas laborales, poniendo al centro de sus procesos siempre a los colaboradores, apoyándolos en su desarrollo personal y familiar. Muy sorprendido por lo profesional del manejo del capital humano y la capacidad de los colaboradores para responder a los requerimientos de la empresa”, dijo Dieter Andrade Voss.

Por la tarde, los jóvenes empresarios de Jalisco realizaron un recorrido por las instalaciones de Uniprint, otra unidad de negocios de Grupo Megamedia.

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