Los colaboradores son la principal fortaleza que tiene una empresa hoy día. El conjunto de sus conocimientos, habilidades, experiencias y capacidades hace posible que su productividad sea mayor y crezca su aportación a la empresa y, por supuesto, a su vida personal.
Para que el capital humano genere mayor valor económico individual y empresarial es importante que los negocios inviertan en la formación constante y actualizada de los colaboradores. Es ahí donde los ejecutivos y directivos de Recursos Humanos deben estar actualizados y contar con las competencias necesarias para desarrollar a los empleados.
Para reforzar este objetivo, el Centro Universitario Megamedia, Unimedia, y la Asociación de Ejecutivos en Desarrollo Humano (Aedhu), proponen el Diplomado en Gestión Estratégica de Capital Humano, que comenzará el 4 de septiembre próximo en la sede universitaria, número 200 de la avenida Colón con calle 18 de la colonia García Ginerés.
El programa consta de seis módulos para hacer un total de 82 horas. Las clases serán jueves y viernes de 4 a 8 p.m. y finalizarán el 10 de diciembre. Todas las sesiones serán presenciales, con excepción de las correspondientes al módulo 5, que serán virtuales.
Los módulos del diplomado serán los siguientes:
Rompiendo paradigmas en la gestión del capital humano: El participante conocerá las tendencias implementadas por las áreas de capital humano y comprenderá la importancia de su papel estratégico en las decisiones de la organización en un entorno de crisis.
Tendencias actuales en el proceso de atracción del talento humano: Identificará los medios y las tendencias en reclutamiento, así como el acompañamiento durante el proceso de selección e inducción del personal.
El ABC de las relaciones laborales en tiempos de cambios: Identificará conceptos básicos de relaciones laborales en tiempos actuales y comprenderá la importancia de su correcta aplicación.
Evaluación de desempeño y mapeo de talentos: Identificará diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral y dar seguimiento a cada empleado en cuanto a planes de carrera y mapeos de talento.
Sistemas de remuneración como herramientas clave en la gestión de recursos humanos: Discernirá los conceptos básicos y trascendentales de la compensación, y desarrollará estrategias actualizadas para implantar un esquema integral de recompensas acorde con los requerimientos actuales.
Formación y desarrollo del talento humano en tiempos actuales: Identificará el proceso interno de la capacitación para implementarlo con base en las necesidades del negocio.
Si estás interesado en conocer más acerca del Diplomado en Gestión Estratégica de Capital Humano contacta por llamada o mensaje de WhatsApp al teléfono 9995-43-81-83 o visita la sede de la universidad. Unimedia te espera.— Megamedia