Exempleado será reincorporado y recibirá 4 millones
Gobierno
El Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios emitió el fallo, en el cual se ordena al Instituto Electoral y de Participación Ciudadana (Iepac) reinstalar a un trabajador despedido injustificadamente, pagarle cuatro millones de pesos de indemnización, así como sus cuotas del Seguro Social e Infonavit que no le cubrieron durante el tiempo que lo despidieron hasta la fecha.
El mismo fallo le da al Iepac un plazo de 15 días, contados a partir de cuándo se le notifique de esta sentencia, para que dé cumplimiento a todo lo ordenado, de lo contrario se le aplicarán los medios de apremio que marcan la ley.
De acuerdo con el documento del Tribunal, se ordenó al Iepac reinscribir retroactiva de José Luis Alvarado Góngora ante el IMSS, a fin de que pueda gozar de las prestaciones que brinda este instituto, así como en el Infonavit y en el SAR.
También se le condena al pago de las cuotas correspondientes a partir del 4 de octubre de 2018 (fecha que el empleado fue dado de baja), hasta el día de hoy, sin perjuicio de los que se sigan generando hasta el día en que se dé debido cumplimiento al laudo que se dicta, así como los incrementos salariales que se generaron a partir del despido injustificado, hasta el momento en que sea reinstalado…”.
Alvarado Góngora fue despedido por María de Lourdes Rosas Moya cuando esta asumió la presidencia del Iepac, y promovió un amparo al cual estuvo combatiendo la hoy ex presidenta. —DAVID DOMÍNGUEZ MASSA, hasta que dejo el cargo el pasado mes de septiembre, dejando este conflicto con una deuda millonaria, como herencia al nuevo presidente Moisés Bates Aguilar, quien ahora deberá cumplir con este laudo.
Y está pendiente entre otros conflictos que costarían millones de pesos a este instituto y que dejo la ex presidenta María de Lourdes Rosas Moya, como el caso del Programa de Resultados Electorales Preliminares (PREP) que no se cumplió en las pasadas elecciones de 2018, y se espera se emita pronto la sentencia.
En este caso del trabajador despedido que por segunda vez les ganó el amparo, el Tribunal condena al Iepac también a pagar 51,390.45 pesos por concepto de vacaciones de 2013 y parte proporcional de 2014, además de 12,847.61 de prima vacacional, así como 81,973.25, de aguinaldos de esos mismos años.