La lactancia es la mejor inversión que podemos hacer, es la única inversión que nunca se pierde y no hay riesgo en la infancia porque el retorno siempre es mayor que cualquier otro esfuerzo que se realice, manifestó el jefe de Nutrición del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) en México, Mauro Brero.
Ante empresarios, líderes de cámaras y los secretarios de Salud, Mauricio Sauri Vivas, y de Fomento Económico y Trabajo, Ernesto Herrera Novelo, el representante de la Unicef afirmó que la lactancia tiene muchos beneficios por todos los nutrimentos que aporta para el crecimiento de un niño o niña en los primeros seis meses de nacidos.
“La leche materna es un alimento natural sin sellos, eso también es muy importante porque no hay elementos químicos añadidos que puedan dañar a los bebés”.
“La lactancia es como la primera vacuna y en un contexto de pandemia o postpandemia como vivimos hoy (con el Covid-19), la defensa que se pasan desde el pecho al bebé representa un inicio importante de la vida y le da lo que necesita para protegerse mejor”, sostuvo en su discurso durante la entrega de 15 distintivos “Entorno Laboral Amigable con la Lactancia Materna”, que fueron entregados a mismo número de empresas en una ceremonia en la Coparmex Mérida.
Además, recalcó que otros beneficios que aporta la lactancia materna es que ayuda a la prevención de la obesidad. Según la evidencia científica muestra que entre niños y niñas que tienen lactancia exclusiva tienen 30% de probabilidades menos de desarrollar la obesidad a lo largo de su vida.
Igual dijo que un estudio que presentó la OCDE en 2020 señala que el impacto de la obesidad en el Producto Interno Bruto de México es equivalente a una pérdida del 5% debido a los gastos en la salud, la reducción de 4.5 años de vida en los seres humanos y por ello la promoción de la cultura de la lactancia materna y la apertura de lactarios en las empresas es una inversión muy buena.
“Este distintivo que entregamos hoy significa que se doten de lactario a las empresas, que sensibilicen a los empleados y empleadores, que tengan más flexibilidad para cumplir con esta buena práctica porque permite el desarrollo y la realización de las mujeres como mamás y como profesionales”, destacó Mauro Brero.
“Es muy bueno para las empresas promover esta cultura, sabemos que el rol de la mujer en el crecimiento económico de México sigue subiendo, entonces estas políticas públicas permiten la retención de este talento de mujeres líderes y profesionales, es un beneficio muy grande para la sociedad”.
“Yucatán es un estado muy especial porque existe una verdadera colaboración intersectorial y este evento que vemos hoy es la prueba”, destacó.
“Estos resultados no serían posibles sin la colaboración con las autoridades de trabajo, de salud y las empresas. No es algo generalizado en México, Yucatán es uno de los dos estados que tiene esta iniciativa que busca resolver el reto de la nutrición infantil”.
Las 15 empresas yucatecas que recibieron el Distintivo “Entorno Laboral Amigable con la Lactancia Materna” fue por promover la cultura de la alimentación con leche materna del recién nacido y contar con espacios adecuados para las mamás en sus centros laborales.
Otras 18 empresas firmaron una carta compromiso para instaurar a la brevedad un lactario para las mamás trabajadoras, promover esta buena práctica y sensibilizar a directivos y compañeros de trabajo para que respeten a las madres de familia que tienen está costumbre de alimentar a sus bebés con leche materna.
Mauro Brero destacó que solo tres de cada 10 niños o niñas reciben lactancia materna durante los primeros seis meses de vida, que es el período mínimo para que los bebés reciban todos los beneficios nutricionales que fortalecen la inmunidad del bebé.
Generalmente, cuando las madres trabajadoras regresan al trabajo después del nacimiento de su bebé se corta está alimentación natural porque no hay las condiciones ni espacio para que continúe el amamantamiento de su bebé.
Beatriz Gómory Correa, presidenta de Coparmex Mérida y representante del Consejo Coordinador Empresarial, afirmó que ha experimentado en carne propia las dificultades de ser madre trabajadora y por ello es relevante la invitación del gobierno del Estado y la Unicef para que el sector empresarial se sume a este programa a favor de las trabajadoras y sus bebés.
“Con gran alegría atestiguamos los distintivos que reciben las empresas que asumiendo su responsabilidad social han puesto manos a la obra en beneficio de sus madres colaboradoras y el valioso curso protección y apoyo a la lactancia materna en el ámbito laboral”, recalcó. “Son actividades de políticas públicas implementadas por el gobierno y Unicef y que es nuestro deber como organismos empresariales permear y promover entre las empresas”.
“Es importantísimo este proceso para la nutrición y salud futura de un bebé y el momento de máximo de comunión natural entre una madre y su hija o hijo y el período de la lactancia materna se complica precisamente por tener que cumplir con las obligaciones laborales”, reconoció la dirigente.—Joaquín Chan Caamal
“Según información que tenemos, el retorno al trabajo representa una de las principales razones por la que las madres deciden dejar de amamantar a sus bebés. Veíamos las estadísticas que nos dicen que del 43% de las mujeres que laboran en el sector formal, solo el 10% amamantó a sus bebés los seis meses, que es lo mínimo recomendable”.
El titular de la Sefoet sugirió que estos conocimientos y buenas prácticas de la lactancia materna se debe enseñar desde el primer día de ingreso de algún trabajador o trabajadora a la empresa porque no solo ayuda a la nutrición de los bebés, sino que la lactancia ayuda a la conservación del medio ambiente porque no produce desechos ni el uso de transporte de productos.
Las empresas que recibieron el distintivo son Operadora Ganso Azul, Monty Industries, Milseo de México, Vertical Knits (2), Polietileno Publicitario, Manufacturera Lee (3), ARJ de Yucatán, PCC Airfoils, Segey, Dirección de Nutrición de la Secretaría de Salud, La Anita y Grupo Bepensa.
Las empresas que firmaron la carta compromiso de iniciar su proceso para obtener el distintivo son Súper Akí, Maya Fuerte, Ormex, Unho uniformes, Llantamaya, Dunosusa, Tiendas Chapur, Tamiz Más, Tamiz Ampliado de Yucatán, DQ Medical Integral, Distribuidora Integral del Sureste, Laboratorios Químicos Maldonado, Productos de Harina, Productos Alimenticios Dondé, CMIC, Cementos Fortaleza, Webhelp, Canacintra y Buenvi.