Con la aplicación del Protocolo Interno para la Prevención, Atención y Erradicación del Hostigamiento y Acoso Sexual en el Ayuntamiento, se ratifica el compromiso de fomentar entornos laborales seguros donde se protejan los derechos de los trabajadores del Municipio, afirmó en un comunicado el alcalde Alejandro Ruz Castro.
Con este documento elaborado por el Instituto Municipal de la Mujer y la subdirección de Mejora Regulatoria, “el Ayuntamiento da un paso hacia adelante y sienta un precedente al ser el primer municipio de la Península en contar con este protocolo”.
“El compromiso con las mujeres de Mérida no sólo se circunscribe en contar con una institución municipal que las apoye, sino en continuar trabajando para lograr la plena participación igualitaria de género en los distintos ámbitos de la vida”, expresó el edil.
En la décima Sesión Ordinaria del Sistema Municipal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Mérida, realizada en el Salón de los Retratos del Centro Cultural Olimpo, Ruz Castro ratificó su pronunciamiento a la cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual en el Ayuntamiento, así como seguir sumando esfuerzos con la sociedad para continuar trabajando en acciones que ayuden a la eliminación de todos los tipos de violencias y procuren la igualdad entre mujeres y hombres.
“Como mujeres y hombres colaboradores de este Ayuntamiento, nos compromete a garantizar que todos puedan acceder a las mismas condiciones de trato, respeto y oportunidades mientras desempeñan sus empleos, cargos y comisiones”.
De un vistazo
Desde la Comuna
Ante regidores y funcionarios municipales, el alcalde Alejandro Ruz firmó el documento y señaló que debe ser desde el Ayuntamiento donde comience el trabajo para consolidar en el municipio una perspectiva de transversalidad que promueva la igualdad de género en todos los ámbitos para una sociedad sana.