Hace seis años Grupo Megamedia puso en servicio una innovadora plataforma destinada a crear un puente para facilitar a las empresas la promoción de su oferta laboral, para los postulantes es el enlace para aplicar por alguno puesto de su elección.
La versatilidad de esta plataforma ofrecía múltiples ventajas tanto para empleadores como para postulantes, la tecnología hacía accesible no solo conocer el nombre de la empresa, su ubicación, las características del empleo, los requisitos y lo que ofrece, sino que agilizaba los procesos para la agenda de citas para entrevistas, siendo un adelanto sin precedente.
Hoy, con más de un millón de impactos junto con diversos medios afines, esta plataforma se ha consolidado como uno de los mejores canales para ofrecer y buscar empleos en las mejores condiciones y ventajas.
La mañana ayer, en el marco de la celebración por el aniversario, Empléate organizó en la sede de Unimedia (la universidad de Megamedia) un evento al que asistieron representantes de 64 empresas que utilizan los servicios de la aplicación.
El fin es crear puentes de comunicación y ofrecer un espacio para acceder a información tendiente a mejorar los procesos de selección del recurso humano.
Luis Ortis Romero, coordinador de Avisos Económicos y la plataforma Empléate, explicó que el evento estuvo dirigido a los reclutadores o personal del área de capital humano de 64 empresas, con el objeto de festejar el sexto aniversario de Empléate, ofrecerles una experiencia que les permita apoyar sus procesos de reclutamiento e impulsar una innovadora iniciativa denominada “Intercambio de carteras”.
La iniciativa busca que los mejores talentos que no puedan obtener una plaza en la empresa de su elección, sean tomados en cuenta por otras empresas, abriendo más posibilidades.
“Abrimos un espacio de convivencia donde, además de estrechar lazos y relajarnos, vamos a tener instantes de capacitación y reflexión sobre diversos temas de interés de mutuo beneficio para todos”, explicó.
“La tecnología aplicada al terreno laboral tiene en Empléate un instrumento versátil que funciona en ambos sentidos; las empresas pueden promover su oferta laboral y los postulantes acceden a dicha oferta; Empléate, con más de un millón de impactos no sólo en la aplicación sino en medios afines como el Diario, Al Chile, Publímetro, Mega New, La I, etcétera, va tendiendo puentes que hacen más eficientes el proceso de contratación”, explicó.
Entre las charlas estuvieron la que ofreció Soemy Reyes sobre los servicios de mejora continua para persona de empresas que ofrece Unimedia; “Transformar la información en postulaciones efectivas”, a cargo de Luis Ortíz. Planteó la conveniencia de que las oficinas de recursos humanos de las empresas intercambien carteras de postulantes y talentos para que los mejores perfiles que circunstancialmente no sean elegidos puedan aspirar a un empleo en otra empresa basándose en la información obtenida del proceso de reclutamiento.
Una tercera charla, a cargo de Cristina Arce Torreblanca, maestra en Psicología Terapéutica, versó sobre “Manejo de la experiencias del candidato”, en la cual se habló de la importancia de enfocarse en las cualidades, talentos y capacidades de la persona, para la mejor selección del capital humano.
Los participantes disfrutaron de bebidas y bocadillos, así como de juegos y dinámicas organizadas por Dinámica de Grupo Megamedia, la cual lleva al cabo procesos publicitarios, campañas y activaciones para promover imagen y marcas.— Emanuel Rincón Becerra
Pláticas impartidas
Entre las charlas estuvieron la que ofreció Soemy Reyes sobre los servicios de mejora continua para persona de empresas que ofrece Unimedia; “Transformar la información en postulaciones efectivas”, a cargo de Luis Ortíz, en la cual planteó la conveniencia de que las oficinas de recursos humanos de las empresas intercambien carteras de postulantes y talentos para que los mejores perfiles que circunstancialmente no sean elegidos puedan aspirar a un empleo en otra empresa basándose en la información obtenida del proceso de reclutamiento.
Cualidades y talentos
Por su parte, la maestra en Psicología Terapéutica, Cristina Arce Torreblanca, habló sobre “Manejo de la experiencias del candidato”, en la cual abordó la importancia de enfocarse en las cualidades, talentos y capacidades de la persona, para la mejor selección del capital humano.