Menos de la mitad de los trabajadores que están en la formalidad recibe los vales de despensa como prestación, como lo confirma el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En Mérida solo unos 64,000 empleados cuentan con este apoyo cada mes, declaró Marco Martínez Vázquez, presidente ejecutivo de la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval), de visita en Mérida.
“En Yucatán los vales de despensa tienen un impacto de alrededor de $3,300 millones al año en sectores clave de la economía, si se considera que el monto promedio mensual en vales de despensa para trabajadores en la entidad oscila entre $1,200 y $1,375, aunque puede llegar hasta los $3,439 si se otorga el máximo deducible permitido por la ley”, precisó.
Según cálculos de la Aseval, esta prestación en forma indirecta alcanza a más de 600,000 personas en la región, así como a pequeños comercios y cadenas de suministros en todo el país.
En conferencia de prensa que ofreció anteayer miércoles, en el marco de los 40 años de haberse establecido los vales de despensa como prestación a los trabajadores en México, Martínez Vázquez informó que realiza una gira nacional para promover este beneficio.
Más de la mitad de los trabajadores que ya están en la formalidad no cuentan con este apoyo, dijo. Esto se debe a que prácticamente solo las grandes empresas o centros de trabajo los otorgan.
“El Seguro Social reporta alrededor de 22 millones de afiliados que trabajan en empresas dentro de la formalidad, pero solo unos 10 millones de empleados cuentan con este beneficio de los vales de despensa”, indicó.
El empresario dio a conocer que para 2025 se han fijado como meta aumentar al menos unos 250,000 trabajadores más que cuenten con esta prestación en sus centros laborales.
En México el 90% de las empresas que ya están en la formalidad son pequeñas y medianas, las cuales muy pocas dan los vales de despensa a sus empleados, a pesar de que son deducibles en un 53% y están exentos de impuestos al empleados.
Martínez Vázquez aseguró que “el beneficio de los vales de despensa es tripartita, mejora el poder adquisitivo del trabajador, apoya a las empresas en sus estrategias de retención y contribuye al bienestar de millones de familias”.
Además, el presidente de Aseval comentó que un estudio realizado por la multinacional investigadora de mercados IPSOS sobre los hábitos, usos y preferencias de los trabajadores hacia esta prestación, los vales de despensa fueron el segundo beneficio laboral más deseado, y una vía directa para mejorar la salud financiera y alimentaria de las familias.
También señaló que un análisis hecho por la UNAM reveló que el 95% de los trabajadores considera que los vales de despensa deberían ser una prestación generalizada en el sector formal.