La comunidad académica, administrativa y de confianza de la Escuela Nacional de Estudios Superiores (ENES), expuso presuntos actos de hostigamiento, intimidación, maltrato y confrontación física.
Trabajadores de la UNAM, campus Mérida relatan en un documento que, tras ciertas decisiones administrativas, “en escasos meses ha habido un deterioro de la vida institucional y un creciente ambiente de hostilidad, incertidumbre y temor”.
En una carta abierta dirigida al rector de la máxima casa de estudios, Leonardo Lomelí Vanegas, pusieron como ejemplo un hecho que ocurrió el pasado 2 de octubre de 2026, cuando se anunció la transferencia de las áreas de Titulación, Servicio Social y Prácticas Profesionales.
Académicos de la UNAM Mérida denuncian violencia y acoso laboral
De acuerdo con testimonios de integrantes de la comunidad, hubo un enfrentamiento con el responsable del área, en el que se habrían presentado “gritos, forcejeos y actos de amedrentamiento”, con la participación de autoridades de la Escuela.
También pusieron otro ejemplo: falta de comunicación por el examen de selección 2027 para ingresar a la UNAM, en Yucatán.
“La Dirección nunca brindó información para abordar localmente la crisis y atender las solicitudes de información de los aspirantes”, señalaron.
Otro caso, agregan, ocurrió el 11 de septiembre, cuando la coordinadora del Claustro del Personal Académico fue convocada a una reunión con el Director y la titular de la Oficina Jurídica, que fue “percibido como intimidatorio”.
Esto ocurrió después de que ella solicitó un espacio de diálogo para abordar diversas preocupaciones en el área.
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Asimismo, apuntan que desde abril de 2026 modificaron criterios relacionados con la docencia, llegando a registrarse como “0 Horas/Semana/Mes” por actividades efectivamente realizadas.
A ello suman solicitudes y “correos que permanecen sin respuesta, retrasos en trámites de titulación y jurados, dificultades en los comités académicos, falta de criterios claros y problemas en el funcionamiento de órganos colegiados”.
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Lo que preocupa a trabajadores de ENES de la UNAM Mérida
En este sentido, expresan su preocupación por estos hechos de los que, aseguran, existen testimonios y evidencias.
Se resume de manera concreta, la denuncia de la comunidad académica de la UNAM Mérida.
- “Un clima laboral marcado por el temor: (…) Nadie debería sentir que expresar una diferencia puede poner en riesgo su trayectoria laboral o académica.
- “Falta de información y afectaciones al funcionamiento institucional: (…) La consecuencia es concreta: trámites, proyectos y actividades académicas se retrasan o se detienen.
- “Debilitamiento del diálogo y de la participación colegiada: (…) Preguntar, disentir y organizarse colectivamente no deberían convertir a nadie en una persona vulnerable frente a la autoridad. Son parte de la vida universitaria.
- “Decisiones que afectan al personal académico: (…) Decisiones unilaterales respecto de la adscripción o renovación de académicos de reconocida trayectoria, sin un diálogo previo ni una valoración colegiada de las consecuencias para ellos y para la propia Escuela”.
- “Un escalamiento inadmisible de los conflictos laborales: (…) Los hechos requieren un esclarecimiento inmediato y un deslinde de responsabilidades. Ninguna diferencia administrativa justifica la intimidación, el maltrato o la confrontación física”.
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¿Qué dicen las autoridades educativas de la UNAM?
En este contexto, académicos de la ENES de la UNAM Mérida señalan que los hechos expuestos “demuestran falta de liderazgo, impericia directiva, conocimiento limitado del funcionamiento y marco normativo universitario”.
Sin embargo, esperan que las autoridades académicas sean congruentes con los principios de diálogo, transparencia, participación y respeto que deben caracterizar a la UNAM. Aunque hasta el momento no se han pronunciado.