CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).— El fenómeno del“nearshoring” está incrementando la capacidad productiva que genera una presión de demanda en los factores necesarios para sostener la constante entrada de proyectos e inversión que trae el auge observado, generando una escasez de oferta en la infraestructura, energía, materia prima, espacios industriales y capital humano, señaló Julio Alejandro Millá, presidente de Consultores Internacionales, S.C.
En un artículo se refiere a un reporte de la Secretaría de Economía que consigna que, en 2023 se anunciaron 363 proyectos de inversión, relacionados al “nearshoring”, lo que significan flujos por 106 mil millones de dólares en los próximos dos años; con una potencial creación de 226 mil empleos nuevos.
Añadido que de acuerdo con el Consejo de Empresas Globales (CEG) se espera que para 2030 se generen hasta 4 millones de empleos por la relocalización de empresas.
El experto señala que, derivado de la creación de empleos esperada, también se presenta el reto de viviendas que requerirían estos empleados, particularmente en las cercanías de las zonas y parques industriales donde se instalen tales inversiones. Agregó que, según la Cámara de la Industria de la Construcción (CMIC), la demanda para 2024 de vivienda en estas áreas es 37% mayor a lo calculado a inicios de 2023.
“Respecto a esta creación futura de empleos generados por la relocalización, la Unesco afirma que 75% serán de la rama profesional STEM, que son aquellas que se han definido con las carreras profesionales en Ciencias, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas por sus siglas en inglés, que equivaldría a más de 400 mil al año”, dijo.
El especialista agregó que esto se debe a que los principales sectores con mayor crecimiento derivado de la relocalización son los que han adoptado el modelo de industria 4.0, entre los que destacan la automotriz (y electromovilidad), la electrónica, aeroespacial, agroindustria y metalmecánico.
Escasez de talento
Julio Alejandro Millá dijo que los síntomas relacionados con la escasez de talento ya se empiezan a manifestar, ya que según ManpowerGroup, en 2023, 69% de los empleadores reportan problemas para encontrar talento, cuando el promedio de los últimos diez años es de 54%, donde destacan los sectores de tecnologías, manufactura, automotriz, transporte y logística.
“Simultáneamente la Canacintra señaló su preocupación por la falta de personal y la práctica de “importar” talento extranjero para complementar la demanda laboral”, dijo.
Cabe señalar que se han comenzado a desarrollar estrategias desde el gobierno para promover una mayor oferta de talento STEM.
“ Las presiones ejercidas sobre nuestra capacidad de satisfacer la creciente demanda que llega derivado del ‘nearshoring’, al ritmo necesario, nos obliga a aumentar la generación de personal capacitado y talento humano a mayor ritmo”´, señaló el titular de la consultora.