MÉXICO.- Recientemente en México se planteó la posibilidad de que se de una modificación en la Ley Federal del Trabajo y con ello se reduzca la jornada laboral semanal de 48 (como actualmente está establecido) a 40 horas.

Tras la iniciativa una de las cuestiones que más preocupa a los trabajadores es que reduzcan el sueldo si se aprueba la iniciativa que pretende disminuir la jornada laboral en México. Aquí te decimos qué dice la ley al respecto. 

Si bien por ahora la discusión permanece congelada en el poder legislativo, en el Congreso de la Unión las y los legisladores no han quitado el dedo del renglón.

Cabe recordar que dicha propuesta plantea una modificación al artículo 123 de la Constitución para establecer cómo un máximo de 40 horas laborales a la semana, pero además establece a tener dos días de descanso por cada cinco de trabajo.

En la actualidad, Ley Federal del Trabajo dispone que la Jornada Laboral en el país sea 48 horas semanales repartidas en seis días y solo tener un día de descanso con goce de sueldo.

¿Cuánto se reduciría el sueldo si se aprueba la reducción de la jornada laboral?

En caso de que se apruebe la iniciativa, ningún empleador tendrá derecho a bajar el salario de sus empleados o incumpliría la ley, pues, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el empleador únicamente puede reducir el sueldo del trabajador si este acepta. 

Por lo tanto, debe haber un acuerdo común para bajar el salario, así como un aviso previo de al menos 30 días de anticipación, como se establece en el artículo 85 de la legislación mencionada:

“El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo”, como se establece en el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo.

De aprobarse la reducción de horas laborales, ningún empleador puede reducir el salario de sus trabajadores de manera automática y sin un previo aviso por lo que de aprobarse la iniciativa de ley que se discutirá en la Cámara de Diputados es ilegal que las empresas bajen el sueldo a sus empleados, así que deberás seguir percibiendo la misma remuneración aunque trabajes menos.