CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).— El 74% de los trabajadores en México prefiere recibir un aumento salarial directo en lugar de un incremento en prestaciones, según un sondeo nacional realizado por la firma Up Sí Vale. El estudio revela que siete de cada 10 colaboradores priorizan un mayor ingreso mensual frente a beneficios adicionales, en un contexto de presión constante sobre el gasto cotidiano.
De acuerdo con el documento, 26% de los encuestados optaría por mejorar sus prestaciones antes que ajustar su sueldo. La preferencia por ingreso directo se concentra principalmente en personas de entre 28 y 43 años, quienes representan 51.63% de la muestra; les sigue el grupo de 44 a 60 años, con 33%.
Por sector productivo, destacan manufactura, con 38.50%, y comercio, con 28.4%. La firma precisó que la legislación laboral mexicana no obliga a las empresas a otorgar aumentos salariales automáticos cada año.
La Ley Federal del Trabajo establece que el incremento obligatorio procede únicamente cuando la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos decreta un ajuste al salario mínimo o cuando existe contrato colectivo, convenio sindical o acuerdo formal que contemple aumentos específicos.
“Los incrementos salariales dependen de políticas internas, desempeño, condiciones del mercado o negociaciones individuales”, indicó Up Sí Vale en el reporte. Añadió que el ajuste al salario mínimo aplica sólo a quienes perciben ingresos por debajo del nuevo monto establecido y no implica un aumento generalizado.
Respecto a la inflación, el estudio señala que no existe obligación jurídica de ajustar sueldos con base en este indicador, aunque algunas empresas lo consideran como referencia para mantener competitividad.
En cuanto a prestaciones, 65% reportó recibir vales de despensa y casi 80% los identifica como el beneficio más relevante.