En una nueva demanda, una de las primeras tres mujeres en arbitrar un partido de la NFL describe sus tres años en la liga como una experiencia marcada por discriminación y hostilidad.
Robin DeLorenzo aseguró que su paso por la NFL terminó siendo “una caída en las garras de una institución sexista incapaz de tratar a una mujer como a una igual”.
DeLorenzo denunció que entre 2022 y 2025 fue objeto de escrutinio basado en su género, humillaciones y actitudes hostiles por parte de compañeros y superiores.
La demanda, presentada el viernes ante un tribunal federal de Manhattan, solicita su reincorporación a la liga y una indemnización no especificada.
Ni la NFL ni la Asociación de Árbitros de la NFL respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios tras conocerse la denuncia.
En una entrevista concedida en 2023 a NFL.com, la propia DeLorenzo había relatado la emoción que sintió cuando fue ascendida al máximo nivel del arbitraje profesional, un logro que describió entonces como “la noche más mágica”.
Según la demanda, esa ilusión terminó rápidamente. La árbitra afirmó que desde su llegada fue sometida a situaciones humillantes, como recibir uniformes de talla masculina y comentarios constantes sobre su apariencia. También denunció que fue obligada a cantar frente a jugadores y miembros del cuerpo arbitral durante un campamento de entrenamiento, en un episodio que calificó como degradante.
El documento sostiene además que en las semanas siguientes fue objeto de burlas, insultos y acoso por parte de su jefe de cuadrilla.
En 2024, añadió, fue obligada a asistir a un programa de capacitación dirigido a oficiales universitarios de menor nivel, algo que —según la demanda— nunca se había exigido a un árbitro hombre.
DeLorenzo fue despedida el 18 de febrero de 2025. En la demanda, sostiene que el daño a su carrera es irreversible y que sufrió un fuerte perjuicio emocional y profesional. El documento también acusa a la liga de no haberla protegido y de haber puesto fin a su carrera basándose en evaluaciones “contaminadas” por discriminación.