WASHINGTON.— La Corte Suprema de Estados Unidos falló este lunes en una histórica ley que protege los derechos civiles; que también cubre a los homosexuales y las lesbianas de la discriminación en sus empleos. Se trata de una victoria contundente para los derechos LGBT de parte de un organismo conservador.
El tribunal decidió mediante una votación de 6-3 que una disposición clave de la Ley de Derechos Civiles de 1964 conocida como Título VII —que prohíbe la discriminación de los trabajadores por cuestiones sexuales, entre otras razones— incluye los prejuicios contra los trabajadores LGBT.
“Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero, despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en integrantes de un sexo diferente”, escribió el juez Neil Gorsuch a nombre del tribunal.
"An employer who fires an individual merely for being gay or transgender defies the law," Justice Neil Gorsuch writes in the Supreme Court's majority opinion in today's historic LGBTQ rights decision. https://t.co/D8bnZ10dfC pic.twitter.com/EjPzZeJKOG
— ABC News (@ABC) June 15, 2020
Estados Unidos, con 8.1 trabajadores LGBT
Se espera que el fallo tenga un impacto importante para los 8.1 millones de trabajadores LGBT que se calcula que hay en todo Estados Unidos, porque la mayoría de los estados no los protegen de la discriminación laboral. Según el Instituto Williams de la facultad de derecho de la UCLA, hay unos 11.3 millones de personas LGBT en el país.
BREAKING: Supreme Court rules gay and lesbian people can sue for workplace bias under landmark civil rights law. https://t.co/BOLr5x6Pa8
— The Associated Press (@AP) June 15, 2020
Sin embargo, es probable que la decisión del lunes no sea la última palabra de la Corte sobre una serie de asuntos que giran en torno a los derechos LGBT, añadió Gorsuch.
Continuarán las reformas
Hay demandas judiciales pendientes por la participación de atletas transgénero en eventos deportivos escolares, y los tribunales también están ocupados con casos de baños y vestuarios segregados por sexo, un tema que los jueces parecían preocupados durante sus debates en octubre.
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Algunos empleadores que tienen objeciones religiosas para dar empleo a personas LGBT también podrían presentar sus reclamos en un caso diferente, dijo Gorsuch.