Directivos de la Asociación Única de Trabajadores Administrativos y Manuales de la Universidad Autónoma de Yucatán (Autamuady) y la Rectoría firmarán de un momento a otro el Contrato Colectivo de Trabajo actualizado y el convenio de alza salarial de 2018 porque las negociaciones van muy avanzadas.
La secretaria general de la Autamuady, maestra en Derecho Laboral Sofía Ayil Sierra, y parte de su directiva, se reunió ayer con el director general de Finanzas y Administración de la Uady, maestro en Impuestos Manuel Escoffié Aguilar, en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado, como parte de las negociaciones para lograr el acuerdo sindical y patronal.
En entrevista después de dicha reunión, la maestra Ayil Sierra informó que están en continua plática con las autoridades de la Uady por el proceso de revisión contractual y salarial.
Ella ve ahora una gran apertura en esta etapa de negociación, van bien y está por concretar la firma de un momento a otro.
“Casi todas nuestras pretensiones las vamos a lograr”, dijo sin dar mayores detalles de sus demandas.
Ante el recuerdo de la histórica huelga que realizaron trabajadores de la Autamuady hace 3 años (estalló el 16 de enero y terminó el 9 de febrero de 2015), la líder sindical recalca que ese movimiento permitió un buen avance a la Autamuady en sus demandas, le dejó enseñanzas a todas las partes de que es mejor el diálogo que la huelga, que los trabajadores pueden lograr muchas cosas unidos y que permitió a las autoridades entender que todos son integrantes de la universidad. Por ello, ahora aprendieron a negociar, a llegar a buenos acuerdos y quizá pasará mucho tiempo para que haya otra huelga en la Uady.
¿Se puede repetir este año la huelga?, preguntó el reportero.
“Yo creo que si seguimos dialogando como lo ha propuesto el rector (José de Jesús Williams) y seguimos avanzando en pro de los trabajadores y el crecimiento de la universidad, creo que va a pasar mucho tiempo en que se vuelva a repetir”, afirmó. “En este año no se ha concretado la firma, pero estamos avanzando exponencialmente en comparación con otras negociaciones y creo que vamos a tener una negociación exitosa”.
¿Qué dejó esa huelga?
“Fue una lección para ambas partes. Es de estas lecciones donde se pueden sacar muchas cosas positivas”, indicó. “Ahora veo mayor apertura de las autoridades, a cuando empezaron. Tienen disposición de que estemos en mejores condiciones de trabajo”.
La maestra en Derecho Laboral reconoce que falta que cumplan varias demandas, pero avanzan paso a paso, conscientes de la situación del país, de Yucatán y de que trabajan en una universidad pública. — Joaquín Chan C.
Uno de los pendientes que surgió de la huelga es la creación del Catálogo de Puestos, que permitiría una recategorización salarial, lo que permitiría que los trabajadores ganen de acuerdo con su desempeño. Siguen negociando este acuerdo y sabe que llegará a buenos términos.
La lideresa dice que el rector está trabajando bien en sus primeros tres años y avanzan conjuntamente.