MÉRIDA.- El Tribunal Colegiado en Materias de Trabajo y Administrativa del Decimocuarto Circuito le negó el amparo al Instituto Electoral y de Participación Ciudadana (Iepac), con el cual pretendían evitar el pago millonario a José Luis Alvarado Góngora, quien demandó a la institución citada, por despido injustificado. Ahora tendrán que pagarle salarios caídos, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones que le deben desde hace poco más de siete años.
De acuerdo con el expediente 731/2022 del amparo que promovió dicha institución, se pretendía evitar cumplir con el laudo emitido a favor del hoy ex trabajador de esa institución, emitido el 28 de octubre de 2021 por el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios, el cual condenó al Iepac a pagar alrededor de cuatro millones de pesos.
Como se ha informado este conflicto laboral que perdió el Iepac, inició hace poco más de siete años, cuando María de Lourdes Rosas Moya iniciaba su periodo de consejera presidenta de la citada institución y despidió a Alvarado, quien era el jefe de los servicios generales, y desde entonces se inició esta lucha jurídica, que la semana pasada concluyó.
Pendientes de María de Lourdes Rosas Moya
Cabe aclarar que, María de Lourdes Rosas, ya no es presidenta del Iepac, pues concluyó su periodo de siete años en noviembre de 2021, y ahora le tocará al nuevo presidente Moisés Bates Aguilar pagar este pendiente que le dejaron.
Por cierto no es el único pendiente millonario que dejó María de Lourdes Rosas, también está en proceso una demanda presentada por una empresa capitalina para que le paguen por los servicios del Programa de Resultados Electorales Preliminares (Prep), que además no se cumplieron en su totalidad en las elecciones de 2018.
En el caso del empleado despedido se informó que este era el último recurso legal que le quedaba al Instituto, para tratar de evitar los pagos que le deben al trabajador demandante. Por tanto ahora solo les queda cumplir con el fallo del tribunal colegiado y pagarle, lo que se espera ocurra en los próximos días.
¿Cuánto pagará el Iepac por despido injustificado?
Como se ha informado, al principio este extrabajador pedía una indemnización de 50 mil pesos, pero no se lo dieron y se fueron a un juicio contencioso laboral, el cual ganó en 2020 reclamando ahora una indemnización millonaria.
De nuevo el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Ayuntamientos, según sus interpretaciones, resolvió que solo le deberían dar unos 400 mil pesos. Ante la sentencia del tribunal, de nuevo el extrabajador promovió un amparo. Se le concedió el mismo día que la presidenta consejera del Iepac dejaba el cargo.
Lincoln Palma Rodríguez, representante del trabajador, explicó en su momento que su defendido, cuando lo despidieron, ganaba alrededor de 1,200 pesos al día, de modo que al inicio del proceso pidieron una indemnización de 50 mil pesos. Sin embargo, ante la negativa, la cantidad se acumuló. Según Palma Rodríguez que le debían a su cliente siete millones de pesos, más una indemnización de 20 días por año porque no lo reinstalaron, el pago de su prima vacacional y aguinaldos, por lo que esperaban que la suma llegara hasta 12 millones.
¿Qué dijo el Tribunal de los Trabajadores?
En noviembre del año pasado el Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios emitió el fallo, en el cual se ordenó al Iepac reinstalar al trabajador despedido injustificadamente, pagarle cuatro millones de pesos de indemnización, así como sus cuotas del Seguro Social e Infonavit que no le cubrieron durante el tiempo que lo despidieron hasta la fecha.
De acuerdo con el documento del Tribunal, se ordenó al Iepac reinscribir de manera retroactiva a Alvarado Góngora ante el IMSS, a fin de que pueda gozar de las prestaciones que brinda este instituto, así como en el Infonavit y en el SAR. También se le “condena al pago de las cuotas correspondientes a partir del 4 de octubre de 2018 (fecha que el empleado fue dado de baja), hasta el día de hoy; sin perjuicio de los que se sigan generando hasta el día en que se dé debido cumplimiento al laudo que se dicta, así como los incrementos salariales que se generaron a partir del despido injustificado, hasta el momento en que sea reinstalado…”.
En este caso del trabajador despedido, el Tribunal condena al Iepac también a pagar 51,390.45 pesos por concepto de vacaciones de 2013 y parte proporcional de 2014, además de 12,847.61 de prima vacacional, así como 81,973.25, de aguinaldos de esos mismos años.