Las mujeres con matrículas y que egresaron de carreras relacionadas con las tecnologías de información, ingenierías y ciencias sólo representan el 17% del total, ya que en los varones predomina el interés en estas disciplinas.
Las TIC’S, como se les conoce en el país, se relacionan con trabajos muy bien pagados y con prestaciones superiores a la ley, por lo que constituyen una oportunidad para ambos géneros, pero las mujeres están perdiendo estas posibilidades, ya que es un número menor las que se integra a estas áreas.
El titular de la Secretaría de Fomento Económico y Trabajo (Sefoet), Ernesto Herrera Novelo, precisó que en el Estado hay inscritas en TIC ‘S sólo 957 mujeres, y en el ciclo escolar 2020-2021 fueron únicamente 172 las mujeres egresadas, según datos de escuelas de gobierno.
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Tecnologías de información, oportunidad para las mujeres
Actualmente, indicó que hay 6,000 posiciones de trabajo en tecnologías de la información, de los cuales apenas el 20% son ocupados por mujeres, y se estima que en los siguientes tres años se desarrollarán otras 7,000 posiciones, que suelen ser trabajos muy bien pagados y con prestaciones superiores a la ley.
Destacó que está comprobado que este tipo de trabajos son excelentes para las mujeres, ya que son incluyentes y sostenibles.
“La mentefactura es la ruta del progreso”, afirmó el funcionario, al hacer referencia a este concepto que engloba una nueva forma de producir, en la que se prepondera la creatividad y la innovación para dar solución a los problemas de la industria, incluyendo, por supuesto, a las tecnologías de la información.
También resaltó que el objetivo es que más mujeres se integren al sector de las TIC ‘S para que accedan a trabajos tecnología y al home office que este sector ofrece.
El talento de la población femenina en Yucatán
El secretario compartió sus puntos de vista en el “Talent Woman”, un evento que se realizó el jueves 25 de agosto pasado en un hotel de la avenida Colón, que reunió a mujeres interesadas en las áreas de ingenierías, ciencias, tecnología y matemáticas, entre otros.
Herrera Novelo indicó que es una filosofía inclusiva, incluyente y con gran interés en las mujeres de Accenture, la organización que promovió el evento, pues, encontrar empresas con esas características “es algo que no sucede frecuentemente”.
Y destacó que las políticas públicas en el Estado van enfocadas hacia eso mismo, a qué las mujeres participen y tengan la capacidad de salir adelante, y por qué no, a ingresar a la ciencia, y a lograr la equidad laboral en las áreas de tecnología para que se tenga 50% de hombres y 50% de mujeres.
Respeto y reconocimiento al trabajo de la mujer
El titular de la Sefoe manifestó que lo más importante es que en este sector laboral hay más respeto a las mujeres y a la diversidad laboral y lo que se busca son tres cosas: saber trabajar en equipo, las habilidades suaves como saber inglés y las tecnologías, ya que considera que es lo que va a permitir tener un desarrollo profesional importante.
“Aquí el límite se lo ponen ustedes“, enfatizó ya que hay que aprender a pensar de una manera diferente, puesto que la innovación, la tecnología, las nuevas maneras de hacer negocios es lo que va a marcar el presente y futuro de Yucatán y México , y para ello “hay que cambiarnos el chip”.
En el evento “Talent woman” se contó con la participación de Viridiana Zurita, directora de tecnología de Accenture México, así como de otras mujeres inmersas en el mundo de la tecnología, quienes compartieron sus experiencias en el ramo