Hay trabajo en Yucatán. El problema es cómo está pagado y en qué condiciones se encuentra ese trabajo, advierte Miguel Ángel Puigserver Nic, secretario general del Sindicato de Telefonistas Sección 29 y presidente colegiado de la Unión Nacional de los Trabajadores.
También es coordinador estatal colegiado de la Asociación General de las y los Trabajadores, y coordinador del Frente Amplio Social y Unitario en Yucatán.
Hemos encontrado muchos sectores informales, muchos sectores que lamentablemente están siendo considerados como ocupados, pero son temporales con contratos de menos de un mes, de dos meses, de trabajos que al final son circulantes y que por eso mismo no logran tener un contrato colectivo de trabajo que pudiera protegerlos y les pudiera dar prestaciones o salarios dignos, expone.
La preocupación es latente. Me queda muy claro que están haciendo un esfuerzo por traer empresas, están tratando de generar empleos, pero no es suficiente con solo generar empleos, porque tenemos que generar empleos de calidad, que sean empleos que realmente le puedan dar una vida digna a los trabajadores en el estado y eso es parte de lo que estamos reclamando, expone.
El líder sindical fue entrevistado sobre su visión de lo dicho de que Yucatán tiene el cuarto lugar nacional en ocupación laboral (98.5%).
Él aclara que no tiene el porcentaje de los que trabajan en esa situación ni quiere errar en números, “pero definitivamente es muy alto el porcentaje de la informalidad” y para los trabajadores el salario mínimo apenas alcanza.
También observan temporalidades laborales, dice.
En esa precarización tenemos un salario mínimo que, si bien ha aumentado en los últimos años, no termina de ser suficiente ante la inflación, refiere.
Vemos un incremento a la canasta básica que es preocupante, teniendo un salario mínimo y una canasta básica en un alto costo, apunta. Para que una familia pudiera vivir de manera digna necesitaría $19,000 al mes y el salario mínimo no está llegando ni a $12,000.
Brecha salarial
“Estamos hablando de una brecha muy alta y nos preguntamos, ¿cómo le hace un trabajador de salario mínimo para vivir? No vive, sobrevive y esa es la parte que tenemos que cambiar”.
Cuántas empresas que vienen y están pidiendo contratación inmediata para 100 trabajadores, pero es para una construcción que en dos meses ya terminó y los obreros se vuelven a quedar de manera informal, plantea Puigserver Nic.
Si en ese momento pasó quien hizo la encuesta, pues (el obrero) estaba ocupado, pero (posteriormente) la realidad es otra, indica. El trabajador no tiene trabajo en cuestión del paso del tiempo, es de manera corta.
¿Qué tanta estabilidad real tiene el trabajador yucateco frente a ese 98.5% dicho por las autoridades? Por supuesto que no hay estabilidad, afirma.
Si hablamos de que menos del 10% de todos los trabajadores tienen un sindicato y si hablamos que de ese 10%, el 10% son sindicatos que realmente estamos a favor de los trabajadores, estamos hablando de que es muy difícil que tengan una estabilidad laboral. Al no tener alguien que los defienda, quedan al amparo de la patronal.
Y si por algún motivo, llámese alguna ausencia por enfermedad, por cuidado hacia un familiar, una necesidad, el patrón decide despedirlos tiene toda la facilidad para hacerlo a pesar de que la Ley del Trabajo pudiera ampararlos.
Esto es precisamente la falta de estabilidad que se tiene en la clase trabajadora al no tener esa libertad sindical, dice.
Aún existen muchos sindicatos de protección patronal, explica. Por eso tenemos aún trabajadores en ese hilo que en cualquier momento se rompe y se quedan sin trabajo.
Los municipios
El líder sindical considera que el crecimiento del estado en la generación de empleos está siendo de manera organizada.
Vemos mucho empleo en la ciudad, a los alrededores, pero no vemos que esto pasa al interior del estado, indica.
Poblaciones que están más retiradas a una hora y media, dos horas, tienen que viajar a diario o buscar cómo vivir en la ciudad y prácticamente les queda una miseria para llevar a sus casas, lamenta.
Esta situación se presenta en diferentes sectores, incluso trabajadoras del hogar, comenta. Cuánta gente viene de pueblos a trabajar en la ciudad porque es la única fuente de empleo que tienen, porque en sus poblaciones no tienen maneras de generar sustento.
Esta falta de empleo obliga a una migración masiva hacia la capital, incluso me atrevo a decir que están buscando irse de este estado, explica Puigserver Nic.
Eso es lamentable porque, insisto, con todos los recursos naturales que tenemos como estado, si en algún momento fuimos república fue por algo, precisamente porque tenemos esa facultad de generar todo lo que necesitamos para tener un estado fuerte, pero nos falta mucho por hacer.
En el sector organizado estamos dispuestos a colaborar con nuestras autoridades y todos los sectores empresariales para buscar esa verdadera remuneración en la generación de riqueza, que sea redituable hacia el trabajador para una condición digna y que podamos llevar el trabajo no solo a la ciudad, sino también a todo el interior del estado.
Subcontratados
Pedro Oxté Conrado, líder de la CROC en Yucatán, expone que no tiene estadísticas concretas de cuántos trabajadores yucatecos, del 98.5% dicho, están en el sector de subcontratación o con contratos temporales.
Hay que revisar esos porcentajes, pero sí hay trabajadores en este estado, dice.
“A veces el sistema, el gobierno maquilla cifras. ¿Para qué? Para que no se vean muy mal”
Al referirse a las subcontrataciones, apunta que en el ramo de la construcción se da mucho eso, “nosotros permanentemente vivimos ese fenómeno”.
Por ejemplo, el Sindicato de Transportistas y Construcción construyó un súper en el lapso de tres meses. Para ello se contrata la gente.
Por decir, se contratan en transporte 12 camiones y de 80 a 100 albañiles. Se termina la obra y se quedan sin trabajo. Empiezan a buscar dónde los ocupan.
Afortunadamente, en nuestro caso podemos decir que se termina una obra y ya nos están contratando para otras, pero así es el trabajo de los compañeros que se emplean y dos, tres, cuatro meses después se desemplean. Ese es un fenómeno permanente.
Cuando tenemos contratos de construcción se procura que a todos los trabajadores se les dé seguridad social mientras estén en la obra, que estén protegidos.
Se han dado casos, por ejemplo, de que un trabajador se accidenta y resulta que no está asegurado porque a veces las constructoras no aseguran al 100% de sus trabajadores para que no paguen tanta cuota en el IMSS. Es una realidad.
Ello se va detectando y va sancionando, afirma.
Ahora hay más vigilancia al respecto y hay convenios, hay compromisos entre las cámaras de la construcción y el Seguro Social para que todo el personal esté dado de alta porque si en una inspección detectan que no todos están asegurados se dispone una sanción drástica.
Emprendimientos
Oxté Conrado expone que, frente al porcentaje de ocupación laboral en Yucatán, los trabajadores no tienen tanta estabilidad porque a veces son empresas que abren emprendedores.
Cuando vemos la información, las estadísticas de que se abrieron tantos negocios de diferentes industrias lo primero que pensamos es que ojalá permanezcan y crezcan porque es empleo seguro, pero a veces no les va bien a los emprendedores y tienen que cerrar, y otra vez los empleados se van a la informalidad.
Es una situación compleja, considera el líder de la CROC en Yucatán.
Respecto a la ocupación laboral en los municipios del sur y oriente de Yucatán, dice que el gobierno federal y el estatal están procurando llevar centros de trabajo en el interior del estado.
El objetivo es arraigar a los habitantes en su comunidad y tengan la prosperidad que se pretende para todos los mexicanos, para todos los yucatecos, que no tengan que salir de su municipio porque cuando salen es una “aventura” para la familia.— CLAUDIA SIERRA MEDINA
Yucatán Situación laboral
Pedro Oxté Conrado, líder de la CROC en Yucatán, habla de la migración de personas de los municipios hacia la capital.
Tragedias
Ya hemos visto que cuando salen para venir a trabajar a la capital a veces los accidentes no faltan, indica el dirigente. Se mueren uno, dos, tres compañeros que no llegan vivos a su comunidad; es una tristeza porque tienen que buscar la alimentación de la familia fuera de su municipio.
Empleos
La intención tanto del gobierno federal como del estatal es que las industrias, los empleos vayan a los municipios para arraigarse, dice.
Trabajo de dos partes
Lo que hacemos es desear lo mejor para la empresa, que le vaya bien y que los trabajadores hagan su parte para procurar la permanencia de la empresa en el ámbito comercial, porque la falta de empleo obliga la migración. Hay que cuidar el empleo, hacer productiva a la empresa y que crezca porque si crece la empresa, crece el trabajador y le va mejor.