Empresas prevén cambios en sus modelos laborales
CIUDAD DE MÉXICO.— Las proyecciones salariales que realizan las empresas para el próximo año no estarán en su mejor momento, mientras cierran el 2020 con una pérdida en el poder adquisitivo, para el 2021 se espera que haya un ajuste salarial promedio de 3.6%, con cambios en prestaciones e incluso en el modelo laboral, pues la implementación del “home office” será permanente, tras aplicarse como medida preventiva ante la pandemia.
Así lo revelan los resultados de la Encuesta Anual de Remuneración Total, en la que participaron 836 corporaciones a nivel nacional y que realizó la firma Mercer, que espera un cierre de 2020 con incrementos salariales del 2.1% y una inflación calculada del 3.8%.
Además, dentro de su expectativa habrá un decrecimiento económico del -9.8% del PIB para el término del 2020. Para 2021, la perspectiva es más favorable con un 3.6% de incremento salarial, destacando que 15% de las empresas encuestadas esperan hacerlo de 6.0% buscando recuperar lo que no se dio en 2020. De igual manera, pronostican una inflación del 3.5% con un crecimiento económico del 3.2%.
“Este año no alcanzamos ni a recuperar la pérdida del poder adquisitivo que podemos tener contra la inflación con los incrementos salariales”, dijo Claudia Santoyo, líder de productos de información, Mercer.
De acuerdo con la encuesta, la crisis hizo que 13% de las corporaciones bajaran salarios en los diferentes puestos, donde los directores generales sufrieron, en promedio, 21% de reducción de salario, directores 18%, gerentes 17%, ventas 18%, profesionales 20%, administrativos 20% y sindicalizados 35%.—El Economista y EFE