La reforma laboral que contempla el incremento de días de vacaciones para los trabajadores mexicanos fue aprobada hace unos días por Senado de la República con 89 votos a favor; sin embargo, ahora el veredicto final se encuentra en la cancha de la Cámara de Diputados.
Se trata de una modificación a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, la cual no podrá entrar en vigor si no es ratificada por la Cámara de Diputados. Y es que Ignacio Mier, coordinador de los diputados de Morena, pidió más tiempo para que sea analizada en la Comisión del Trabajo.
Reforma laboral: ¿qué pasó con las vacaciones dignas?
El proceso de aprobación definitiva avanza con lentitud, pues en la Cámara de Diputados, la fracción de Morena anunció que por decisión propia pospondría el debate sobre la reforma laboral.
De acuerdo con una entrevista que dio para AS Ignacio Mier, señala que “se va a revisar porque hay algunos sectores que se les presenta la dificultad, sobre todo lo que es diferenciación entre pequeña, mediana y la gran empresa, y ahí tienen que ver con las empresas que se dedican a la maquila. Entonces, lo van a revisar, vino por unanimidad, y sobre eso va a estar trabajando la Comisión”.
Los reclamos al retraso en la aprobación final no se han hecho esperar en redes sociales.
¿Cuándo entraría en vigor la reforma laboral y cuántos días de vacaciones se aumentarán?
En los primeros días de noviembre la Cámara Alta aprobó el incremento de vacaciones, con el que se autorizaba que a partir de 2023 las personas que tengan más de un año en su empresa disfruten de 12 días de vacaciones, ya que actualmente la ley estipula sólo 6 días. Sin embargo, la reforma laboral que plantea vacaciones dignas todavía será analizada en San Lázaro.
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A partir del sexto año el período aumentará en dos días por cada cinco años de servicios hasta alcanzar 30 días de descanso, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio.
¿Cuál es la postura del sector empresarial sobre la reforma laboral que plantea vacaciones dignas?
Por su parte, las empresas piden flexibilidad para ponerlas en marcha una vez que el dictamen sea aprobado, es decir, que sea un proceso gradual para que no impacte en la productividad. Al parecer, un sector de los diputados se ha mostrado receptivo a algunas demandas al respecto y por eso hasta ahora han señalado que revisarán la iniciativa.
¿Cuándo será aprobada la reforma laboral?
Aún no hay fecha definida para eso, pues depende del análisis al que es sometido la iniciativa, lo cual parece indicar un retraso en la aprobación, por lo que probablemente su aprobación definitiva podría posponerse hasta el año que viene.
Aunque existe la expectativa de que se apruebe antes del 15 de diciembre en la Cámara de Diputados, pues es en esa fecha cuando termina el periodo legislativo.