La reforma laboral, que estipula una reducción de la jornada a 40 horas, pero de manera paulatina hasta llegar a ese objetivo en 2030, alcanzó este jueves la aprobación de 17 congresos estatales, de modo que ya puede recibir declaratoria de constitucionalidad.
Ahora el Congreso de la Unión (cámaras de diputados y senadores) o su Comisión Permanente deben realizar el conteo oficial de los votos de los congresos estatales y emitir la declaratoria.
Después se enviará la minuta a la presidenta Claudia Sheinbaum para su firma y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación.
De acuerdo con información de El Economista, este jueves dieron luz verde las legislaturas de Sinaloa, Ciudad de México, Colima y Tlaxcala, de modo que las entidades que ya le dieron el “sí” son las siguientes.
- Oaxaca
- Tabasco
- Sonora
- Puebla
- Estado de México
- Hidalgo
- Veracruz
- Zacatecas
- San Luis Potosí
- Yucatán
- Chiapas
- Nayarit
- Quintana Roo
- Sinaloa
- Ciudad de México
- Colima
- Tlaxcala
¿Cuándo empezará la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral en México se iniciará el 1 de enero de 2027, cuando el límite será de 46 horas por semana.
A partir de entonces cada 1 de enero se reducirán dos horas hasta que en 2030 la jornada de trabajo semanal sea de 40 horas.
Sin embargo, también deberán hacerse ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la legislación secundaria, donde se detallarán las reglas para la transición gradual.
A partir de que la reforma constitucional entre en vigor, el Congreso de la Unión tendrá un plazo de 90 días para hacer las adecuaciones
¿Qué cambios tendrá la jornada laboral?
El objetivo es llegar a 40 horas laborales por semana, pero se mantendrá el esquema de un día de descanso obligatorio, es decir, se seguirán trabajando seis días a la semana.
Otro cambio es que las horas extra pasarán de 9 a 12 permitidas por semana, y un límite de sólo 4 horas triple semanales (antes no existía).
Asimismo, incorpora una disposición para prohibir la reducción de sueldos y prestaciones durante la implementación de las reformas.
Otra prohibición es que personas menores de 18 años laboren tiempo extra.