MÉXICO.— A cinco años de la entrada en vigor de la reforma de subcontratación laboral de 2021, persisten prácticas confusas que permiten encubrir relaciones de trabajo mediante contratos por honorarios y servicios especializados, mientras la supervisión administrativa alcanza a una proporción limitada de empresas registradas.
Ante estas irregularidades, el diputado Ricardo Monreal Ávila, de Morena, presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, con nuevas restricciones para las empresas que recurren a estos esquemas de contratación.
Entre los problemas identificados destaca que, durante 2024, las revisiones administrativas abarcaron apenas al 1.2% de las empresas inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
También, en el análisis se detectaron contribuyentes que continuaron facturando después de perder su registro, así como empresas que utilizan contratos especializados para cubrir actividades propias de su operación.
La iniciativa plantea exigir documentación que justifique la contratación externa y prohibir que las empresas beneficiarias ejerzan mando directo sobre trabajadores subcontratados.
Asimismo, propone reconocer la existencia de una relación laboral cuando haya instrucciones, herramientas proporcionadas y remuneración, independientemente de que el contrato esté denominado como prestación de servicios profesionales por honorarios.
En materia de seguridad social, contempla incluir expresamente los bonos de productividad en el salario base de cotización, para evitar omisiones en el registro de remuneraciones.
Los cambios también establecerían sanciones por incumplimiento. La Secretaría del Trabajo tendría 30 días naturales, después de la entrada en vigor del decreto, para emitir las disposiciones correspondientes.