CIUDAD DE MÉXICO.— El 1 de mayo de 1886, un grupo de sindicalistas de Estados Unidos iniciaron una huelga para exigir el establecimiento de la jornada laboral de ocho horas.
El movimiento se prolongó hasta el 4 de mayo, cuando alcanzó su punto más álgido, cuando en Haymarket Square, el Chicago, Illinois, Estados Unidos, el dirigente sindical Rudolph Schnaubelt lanzó una bomba a los agentes de la policía que intentaban disolver el movimiento sindicalista.
Debido a estas acciones, ocho obreros fueron juzgados, cinco de ellos fueron condenados a muerte, a quienes posteriormente se les conoció como los Mártires de Chicago.
Este suceso dio origen a conmemoraciones cada 1 de mayo por el movimiento obrero que en la actualidad se le considera el Día Internacional del Trabajo.
En su portal web, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, dio a conocer que, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial, unificó a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1 de mayo como Día Internacional del Trabajo a partir de 1913.
Ese año se celebró el primer desfile obrero el 1 de mayo, en el que participaron más de 25 mil trabajadores.
La conmemoración del 1 de mayo se ha convertido en una celebración tradicional, que pone de manifiesto, que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.
El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos considera los logros obtenidos con el paso del tiempo por la clase trabajadora:
- Jornada máxima de ocho horas diarias.
- Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
- Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
- Prohibición para emplear a menores de 14 años.
- La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
- El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
- Protección especial para la trabajadora embarazada.
- A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
- El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
- Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer la necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
- El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
- Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
- El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
- Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
- Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
- Derecho de huelga de los trabajadores.
- Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.
En más de 80 países se conmemora de manera formal el Día del Trabajo el 1 de mayo, y en muchos más se realizan manifestaciones por la lucha obrara.
También le podría interesar: “Efemérides del 30 de abril: México celebra el Día del Niño desde 1924“