Con el auge de tecnologías como el IoT, la IA y el Machine Learning, cada vez son más los departamentos de reclutamiento de personal que adquieren software de examen psicométrico online. Y es que las ventajas que ofrecen las tecnologías al día de hoy, hacen que la migración del papel al mundo online se haga más necesaria.

De acuerdo con cifras que maneja el medio The Wall Street Journal, las empresas han estado incrementando sus inversiones en software para el reclutamiento de personal online en torno a unos 3,8 mil millones de dólares. Esta nueva tendencia obedece al hecho de que las organizaciones requieren tomar decisiones más rápidas y, por ende, demandan resultados rápidos en evaluaciones de talento humano.

Ventajas del examen Psicométrico online

SI bien con el examen psicométrico tradicional se pudieran obtener una visión más amplia de la evaluación, además de garantizar que es el mismo aspirante el que realiza el proceso. Con la evaluación online se obtienen muchas ventajas tales como:

  • Se pueden aplicar actualizaciones a las evaluaciones de manera más frecuente y rápida, esto eleva la confiabilidad de los resultados
  • Los aspirantes pueden realizar estas evaluaciones en cualquier parte y las organizaciones pueden obtener los resultados en segundos.
  • Los evaluadores pueden hacer uso de recursos multimedia tales como: filmaciones, animaciones en 3D, audios o grabaciones.
  • Permite que se aplique a personas que desean cambiarse del área de trabajo y mostrar los resultados junto a un informe explicativo en segundos.
  • La toma de respuestas se realiza de una manera más limpia y concisa ya que elimina errores de interpretación debido a manchones originados por borrado de errores. También se elimina el error de dejar preguntas en blanco.
  • Los exámenes psicométricos online toman mucho menos tiempo en realizarse que en papel.
  • Permite proveer sugerencias las cuales pueden ser usadas por la organización para modificar la modalidad de trabajo y aumentar así la eficiencia.
  • Se puede aplicar evaluaciones masivas a la vez.
  • Genera reportes en tiempo real y análisis grupales en segundos

Vale reseñar que algunos proveedores de exámenes psicométricos online ofrecen características adicionales que potenciarán la confiabilidad y seguridad de esta herramienta. Uno de estos proveedores es Mettl el cual ofrece los siguientes servicios adicionales:

  • Almacenamiento seguro de los datos en la nube
  • No hará falta disponer de un centro físico para contar con su solución online
  • Reducción en los procesos de evaluación gracias a su sistema de calificación automática
  • Cuenta con un sistema de monitoreo a distancia, lo cual eliminará la necesidad de viajar.
  • Ofrece una variedad en los modelos de preguntas: cuestionarios cortos, largos, con formatos, a modo de diagrama, etc.
  • Permite la generación de reportes personalizados
  • Se pueden programar simulaciones de negocios
  • Proporciona diferentes modalidades de calificación para diferentes preguntas y secciones.
  • Permite deshabilitar el uso de otro software o la internet para evitar en lo posible, la realización de trampa por el evaluado. Así mismo, también alerta en tiempo real si el candidato realiza una acción no deseada.
  • Permite monitorear a distancia al candidato y a su vez, autenticarlo para evitar posibles suplantaciones.

Actualmente los sectores que más han migrado hacia el modo de examen online son los financieros, tecnológicos, médicos, construcción y educación. Si bien algunos casos ameritan exámenes en papel (sobre todo los test clínicos individuales), las pruebas psicométricas online son en general, muchas más prácticas ya que permiten evaluar al candidato en cualquier parte del mundo.

En Perú y Chile, por ejemplo, muchas empresas mineras demandan constantemente personal, y los departamentos de reclutamiento de RRHH se apoyan cada vez más en pruebas de selección y conocimiento online para sus procesos de captación.

Si bien la migración del proceso en papel al digital supone muchas ventajas, es importante contar con la asesoría de personas especializadas en el tema. Esto se hace más necesario Sobre todo al momento de interpretar los resultados de las pruebas automatizadas.