Un informe reciente revela que los jóvenes de la Generación Z son los más despedidos en el ambiente laboral.
De acuerdo con un estudio de la revista Intelligent, esta generación es la más propensa a ser despedida en sus primeros empleos, lo cual tiende a ocurrir al poco tiempo de ser contratada.
Generación Z, la más despedida de los trabajos
Una encuesta hecha a casi mil encargados de contrataciones y gerentes reveló que uno de cada seis empleadores se muestra reacio a contratar a jóvenes de la Generación Z.
Según la revista Intelligent, en promedio seis de 10 jóvenes nacidos entre 1997 y 2010 son despedidos de sus primeros trabajos.
Holly Schroth, de la Universidad de California en Berkeley, señaló que esta generación prioriza las actividades extracurriculares sobre la experiencia laborar en sus años universitarios.
Esto genera “expectativas poco realistas” sobre el lugar de trabajo y el trato con sus jefes.
Los encuestados expresaron que los trabajadores recién graduados carecen de habilidades básicas para desenvolverse en un ambiente laboral, lo que ha contribuido a la alta tasa de despidos.
Características de la Generación Z que molestan a los empleadores
Seis de cada 10 empresas incluidas en la encuesta de Intelligent admitieron haber despedido a un recién graduado universitario antes de cumplir el año de su contratación.
Entre las características de la Generación Z que mencionaron como la razón de los despidos están:
- Falta de motivación o iniciativa
- Falta de profesionalismo
- Ser desorganizados
- Poca habilidad de comunicación
- Dificultad para aceptar retroalimentación
- Pocas habilidades para resolver problemas
- Falta de habilidades técnicas
- Dificultad para trabajar en equipo
- No adaptarse a la cultura laboral
En resumen, las principales razones citadas por las empresas sobre el despido de jóvenes de la Generación Z son la falta de profesionalismo y preparación para el entorno laboral.
75% de las compañías ha considerado insatisfactorias sus contrataciones de recién graduados, revela Intelligent.
Algunas empresas incluso aseguraron que reconsiderar sus políticas de contratación.
“A menudo no están preparados para un entorno menos estructurado, la dinámica cultural del lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo”, afirmó uy Nguyen, asesor principal de educación y desarrollo profesional de Intelligent.
Consejos para conseguir y mantener un empleo
Algunas de las habilidades y cualidades que los empleadores expresaron buscar en un colaborador son:
- Experiencia en el campo laboral (prácticas profesionales o empleo formal)
- Iniciativa
- Actitud positiva
- Fuerte ética de trabajo
- Adaptable
- Abierto a retroalimentación
- Puntualidad
- Habilidades técnicas fuertes
- Habilidades interpersonales
- Presencia adecuada en las redes sociales
- Evitar discusiones políticas.
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