Foro regional de responsabilidad social, en marcha
En todas las acciones que realice la empresa debe poner al centro a la persona, si lo hacemos no nos vamos a equivocar, seguramente iremos por el camino correcto, señaló Pilar Parás García, presidenta del consejo del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi).
También aseveró que este último año la pobreza ha aumentado en el país, el ingreso se ha devaluado y las empresas deben impulsar un salario digno que permita a los colaboradores cubrir todas sus necesidades básicas.
Con la conferencia que ofreció, Pilar Parás abrió las actividades del Primer Foro Peninsular Socialmente Responsable, que se efectuó ayer bajo la organización de la Fundación del Empresariado Yucateco (Feyac), con la participación de los tres estados de la Península.
Previamente Juan Manuel Díaz Roche, presidente de Feyac, dio la bienvenida a los asistentes y destacó que el evento es una oportunidad de conocer los verdaderos avances que se han logrado en materia de responsabilidad social empresarial, y analizar los impactos que se tienen desde la aplicación y puesta en práctica de esta filosofía empresarial.
Enseguida se cedió el turno a Pilar Parás, quien al hablar del tema de la responsabilidad social empresarial resaltó la importancia de poner al centro de la empresa a la persona.
Igual aseguró que todas las personas dentro de una empresa se sentirán orgullosas de trabajar en una que pone a la persona al centro, y esto redundará en la productividad.
Además, indicó que este último año la pobreza se ha incrementado en el país, y cuando analiza la situación se ve que los rubros con más carencia son los de seguridad social e ingreso, por eso el papel de las empresas es impulsar un salario digno.
“A veces creemos que esto no se da, que la mayoría gana arriba del salario mínimo, pero solo nueve millones de personas en México con un trabajo formal cuentan con seguro social e ingreso suficiente para la canasta familiar”.
Sin seguro
La ponente puntualizó que 35.3 millones de personas tienen un trabajo precario, carecen de seguro social y de un ingreso suficiente para cubrir la canasta familiar, y 24.6 millones de personas están desempleadas o no pueden buscar trabajo remunerado por labores domésticas y de cuidado.
Actualmente para los jóvenes, los “millenials”, es importante sentirse bien con los propósitos y congruencia de los valores de la empresa en que trabajan, por lo que si se quiere mantener en la empresa esos talentos hay que mantener los valores, comentó.
Pilar Parás apuntó que las empresas en México han generado más valor para el capital, y en relación con los empleados se han quedado atrás haciendo que el valor adquisitivo del salario se pierda casi en un 70%.
“Si vemos otros países podemos darnos cuenta que en México todavía podemos hacer que crezca el salario y seguir generando valor para los empresarios, hay espacio para hacerlo”.
Pilar Parás afirmó que es posible construir modelos propositivos que impacten mejor en el ingreso laboral y en un crecimiento sostenible en la productividad, “sí se puede y hay grandes ejemplos para hacerlo”.
También resaltó que se debe trabajar en la igualdad de género, pues en el país sigue existiendo una gran desigualdad entre hombres y mujeres en cuanto a las oportunidades laborales. Hay una brecha grande que se debe subsanar.
Si el trabajo es igual, el salario debe ser igual, sentenció.
La ponente se refirió a los retos a futuro en términos de la responsabilidad social empresarial, en temas como la sustentabilidad y en la necesidad de emprender acciones en este rubro.
A su decir, desde 2017 se tuvo un alza en la inversión sostenible, “vale la pena invertir en sostenibilidad, pues esto abona a la productividad de las empresas”.
Las actividades del Foro continuaron por la mañana con otras conferencias y mesas panel, en las que participaron representantes de varias empresas en la Península, así como directivos de la Feyac y el Cemefi, entre otros.
Sueldo
Pilar Parás enfatizó que las empresas deben tener un compromiso de no dar un salario menor. En Chihuahua se calculó que un salario digno debe ser de al menos $11,259 a fin de que alcance para lo más básico.
Parámetros
Por ello, invitó a conocer esos ejemplos y a comprometerse a llevar el salario de los empleados a parámetros que cubran sus necesidades.