La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas es un gran avance, pero no termina de ser suficiente con la deuda histórica porque prácticamente nos siguen condenando a un solo día de descanso cuando lo que se ha exigido es que se tengan más días, opina Miguel Ángel Puigserver Nic, secretario general del Sindicato de Telefonistas Sección 29.
“Lo hemos dicho muy claro: no solo es ganar más, sino también es tener el descanso y una vida digna, y para ello es necesario contemplar dentro de la ley los dos días de descanso”, indica.
El también responsable del Frente Amplio Social Unitario en Yucatán señala que llevan muchos años empujando esta reforma.
“Era una deuda histórica con los trabajadores que exista en la ley la jornada laboral de 40 horas, así como en su momento se hizo con las jornadas por ocho horas y el permiso por maternidad y paternidad”.
“El sentido de trabajar 40 horas va precisamente en tener descansos dignos para tener tiempos de esparcimiento y de solución de cuestiones personales”, dice.
El dirigente comenta que si los trabajadores al final tienen 40 horas laborales, pero se les divide en seis días, entonces se les termina obligando a solo tener un día de descanso y trabajar con el esquema actual.
Horas extra
El entrevistado comenta que al aumentar la cantidad de tiempo extra obligatorio en favor del patrón, según la necesidad, “causa afectaciones económicas de manera directa a los que ya contamos con 40 horas por contrato colectivo de trabajo y no por la Ley Federal de Trabajo”.
“En el caso particular de los telefonistas, si por necesidades de servicio se mantiene al empleado más de 10 horas extra en el trabajo, las primeras nueve estaban contempladas como dobles en el pago y a partir de la décima como triple”, explica.
“Con la modificación pasamos a la hora 13 para que se comiencen a pagar conforme a los contratos, de modo que por trabajar la misma cantidad de horas me van a pagar menos”, indica.
Puigserver Nic precisa que mientras la décima, onceava, y doceava hora de tiempo extra ya se pagaban triple en la ley anterior, con la nueva ese pago llega a partir de la hora 13.
“La afectación es directa a los que ya teníamos esa prestación por contrato colectivo, por conquista sindical o por una mejor condición laboral pactada con el patrón”, manifiesta.
El dirigente comparte que para la reforma laboral acudieron a diferentes foros, pero que el texto final no incluye las observaciones que realizaron.
“Prácticamente nos dejaron en una simulación de querer contemplarnos, pero a la hora hicieron una ley como quisieron por parte del gobierno”, señala.
Por otra parte, dice que hay un efecto muy importante en la clase empresarial porque han demostrado que están en unidad y los sindicatos hacen lo propio.
“Tenemos nuestras coincidencias definitivamente, pero también diferencias. Esto al final no es una guerra sino lucha de clases, porque cada uno vamos a defender nuestras posturas y nuestros derechos históricos”.