“Más empleo no es mejor empleo. Tenemos que tener empleo que realmente vaya alineado a nuestros proyectos y tratar de construir perfiles profesionales que puedan construir ese itinerario”, expresó Yohania De Armas, directora general de Conecta Iberoamérica, durante el panel “Experiencias y buenas prácticas en políticas, estrategias y programas de apoyo a la empleabilidad”.
En el panel, realizado en el marco del primer Foro Iberoamericano de Empleabilidad Yucatalent, organizado por la Canaco-Servytur Mérida en días pasados, la especialista advirtió que América Latina enfrenta importantes desafíos estructurales relacionados con la empleabilidad, la informalidad y la desconexión entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral.
“Hoy día se están formando en oficios, en profesiones que no van a existir el día de mañana. Hoy hay políticas territoriales que se están desarrollando, donde a veces no se invita al sector productivo o al sector que forma. Esta desconexión que existe da al traste con profesionales que luego no van a encontrar una inserción laboral efectiva”, señaló.
Durante su intervención, Yohania De Armas destacó que la región vive una transformación profunda del mercado laboral, marcada por el teletrabajo, la inteligencia artificial y nuevos modelos productivos, por lo que consideró indispensable avanzar hacia empleos de calidad y no únicamente hacia mayores cifras de ocupación.
“Son dos mundos que no se encuentran”, afirmó al referirse a la brecha entre la oferta educativa y la demanda laboral.
En la mesa panel participaron Fernando Casanova, oficial de Programación de la Organización Internacional del Trabajo; Luis Miguel Jaramillo, director en Latinoamérica de Conecta Iberoamérica; Ignacio Rodríguez, director de Alianzas Estratégicas del Organismo Internacional de Juventud, y Luis Enrique Borjas Romero, subsecretario del Trabajo de Yucatán, en representación del titular de la Secretaría de Economía y Trabajo, Ermilo Barrera Novelo.
Fernando Casanova explicó que una de las principales problemáticas en América Latina es el desajuste entre las competencias disponibles y las necesidades del sector productivo. “Existen brechas en términos de desarticulación entre sector productivo, sector educativo y de formación y mercado de trabajo”.
Asimismo, dijo que las personas que más necesitan oportunidades de capacitación y desarrollo profesional son quienes tienen menos acceso a ellas.
Por su parte, Luis Borjas Romero afirmó que uno de los principales retos en Yucatán es responder con rapidez a las nuevas demandas laborales derivadas del crecimiento económico y la atracción de inversiones.
Talento
“Requerimos que el talento humano se forme y capacite de manera inmediata para las demandas que tiene la iniciativa privada aquí en Yucatán”, expresó.
El funcionario dijo que el gobierno estatal trabaja en coordinación con instituciones educativas, cámaras empresariales y la Secretaría de Educación para actualizar los planes de estudio y adaptarlos a las necesidades del mercado laboral.
Borjas Romero identificó además diversas brechas que afectan la empleabilidad en el estado, entre ellas la salarial, la territorial y la relacionada con la experiencia laboral de los jóvenes.
Para atender este problema, añadió, se impulsan programas de prácticas laborales y capacitación que permiten a estudiantes y recién egresados adquirir experiencia en empresas durante períodos de seis meses a un año.
El funcionario destacó también que el gobierno estatal ha impulsado nuevos centros educativos y mecanismos de vinculación laboral en municipios y comisarías, con el objetivo de acercar oportunidades de empleo a las comunidades fuera de Mérida.
Ignacio Rodríguez, del Organismo Internacional de Juventud, advirtió que la falta de oportunidades para que los jóvenes adquieran experiencia formal provoca que muchos terminen incorporándose a la informalidad.
“Si no tienen oportunidades de entrar, pues al final aceptan unas condiciones de empleo que no son las más justas”, señaló.
También indicó que actualmente los jóvenes cuentan con mayores niveles de preparación académica, pero muchas veces sus perfiles no coinciden con las necesidades del mercado laboral.
Por ello, consideró fundamental fortalecer los esquemas de formación dual, las microcredenciales y la actualización constante de habilidades, especialmente ante el avance de la inteligencia artificial y los cambios tecnológicos.
En tanto, Luis Miguel Jaramillo aseguró que la articulación entre gobierno, sector privado y sistema educativo es el primer paso para mejorar la empleabilidad.
“La bola mágica no existe”, afirmó. “Todos somos conscientes de las buenas estrategias y programas que se tienen que implementar”.
El representante de Conecta Iberoamérica señaló que la inserción laboral garantizada y el financiamiento para jóvenes y población vulnerable son elementos indispensables para ampliar el acceso a oportunidades laborales y educativas.— IVÁN CANUL EK
En sus propias palabras
Luis Enrique Borjas Romero, subsecretario del Trabajo de Yucatán“Hay diversas brechas que afectan la empleabilidad en el estado, entre ellas la salarial, la territorial y la relacionada con la experiencia laboral de los jóvenes”.
“Para atender esta problemática se impulsan programas de prácticas laborales y capacitación que permiten a estudiantes y recién egresados adquirir experiencia en empresas durante períodos de seis meses a un año”.
“El crecimiento económico de Yucatán obliga a fortalecer la preparación académica y técnica de las nuevas generaciones para responder a la demanda laboral futura”.