CIUDAD DE MÉXICO.— Una gran cantidad de empleados ocupa su tiempo laboral en buscar otro trabajo, reveló Sofía Mendoza, socia fundadora de Operaciones de Bolsa Rosa.
“Es un porcentaje muy grande, como 80%, de gente que está en su trabajo y su trabajo es buscar trabajo”, señaló Sofía Mendoza durante el Women Economic Forum México 2019.
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“Entonces (esa gente) está en piloto automático buscando otro empleo, no está siendo productivo para ti”, subrayó.
La especialista señaló que eso representa pagar una nómina que no está impactando en la meta de la empresa.
Sugieren ofrecer buen ambiente de trabajo
Por su parte, María Eugenia Rico, gerente de Recursos Humanos de Trans-Union de México, Buró de Crédito, comentó que deben buscarse prácticas de recursos humanos que monetaria y emocionalmente beneficien a los empleados.
“Donde el empleado sienta que está en un ambiente de trabajo cálido, comprometido, que el patrón está midiendo lo que ellos necesitan”, subrayó.
Explicó que considerar las necesidades del empleado impacta en la rotación de personal, el retorno de inversión (ROI) y en el flujo de efectivo (Ebitda) de la organización.
Perjuicio para las empresas
A su vez, Adriana Alcalá, directora de desarrollo y talento de Grupo Salinas, indicó que cuando un empleado no está comprometido habla mal de la empresa y genera un clima laboral negativo que impacta a los clientes.
“Un empleado que habla mal de la organización, de la empresa, es totalmente proporcional a un cliente que perdemos”, advirtió.