Reforma laboral, aplazada; así son las vacaciones en la actualidad y cómo quedarían

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Fue aplazada la reforma laboral que propone extender las vacaciones de 6 días que se otorgan en la actualidad tras un año trabajado, a 12 días; pues aunque el Senado de la República la aprobó, Morena la frenó en la Cámara de Diputados al posponer su aprobación definitiva argumentando un análisis de la misma.

La iniciativa busca modificar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo y el dictamen inicial propone que entre en vigor en enero de 2023; sin embargo, aún no existe certeza. Mientras tanto, aquí te explicamos cómo son las vacaciones que se pueden gozar en la actualidad, sin la aprobación de la reforma laboral, es decir, con la legislación vigente.

Reforma laboral, aplazada; ¿cómo son las vacaciones en la actualidad?

En la actualidad las vacaciones otorgadas de acuerdo cola Ley Federal del Trabajo vigente está de la siguiente forma:

1 año laborado: 6 días
2 años: 8 días
3 años: 10 días
4 años: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días

La Ley Federal del Trabajo estipula que las vacaciones deben concederse a todos los trabajadores de una empresa, dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de su año de servicio. Durante los días de vacaciones, el patrón debe cubrir el salario ordinario normal de los empleados.

No obstante, además de su salario normal se debe cubrir un monto extra correspondiente a la prima vacacional, la cual tendrá que considerarse el equivalente del 25% sobre los salarios que le corresponden durante el período de vacaciones.

La ley señala que las vacaciones no deben compensarse con remuneración, es decir, se tendrá que otorgar el período a disfrutar y si la relación laboral concluye antes de terminar el año de servicios, el empleado tiene derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo trabajado.

Aumento de vacaciones en México con la reforma laboral

La propuesta de reforma laboral que propone el aumento de vacaciones en México, está fundamentada en datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la cual estima que México tiene un 75% de prevalencia de estrés que padecen los trabajadores, situación que lo coloca en el primer lugar por encima de las primeras economías del mundo como China 73% o Estados Unidos 59%.

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Además, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país en el que se trabajan más horas en el mundo con 2,124 horas al año.

Además, México es el país con menos días de descanso vacacional en el mundo, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, que ofrecen 30 días desde el primer año de labores.

¿Cómo van a quedar las vacaciones?

La propuesta de reforma laboral consiste en los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones quedarían de la siguiente forma.

Artículo 76. Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 78. Las personas trabajadoras, deberán disfrutar en forma continua 12 días de vacaciones, por lo menos.