Habiendo vencido el plazo para transitar de la versión 3.3 a la 4.0 de los comprobantes fiscales digitales (CFDI) de nómina, los patrones deben asegurarse de cumplir con la emisión de comprobantes de pago a los trabajadores o de lo contrario pueden ser sujetos a multas y sanciones con la autoridad fiscal.

No obstante, de acuerdo a Yamilee Dávalos Rosillo, gerente de facturación en Facturador.com, no cumplir con esta obligación igual los puede meter en problemas con entidades como el Infonavit o el IMSS, ya que para cumplir con las obligaciones y pagos a estas instituciones, es necesario emitir facturas que desglosen todos los ingresos y descuentos.

Luego de que el año pasado miles de trabajadores asustados hicieran largas filas a las afueras del SAT para obtener una Constancia de Situación Fiscal, a pedido de sus patrones, ahora la cancha está en manos de sus empleadores.

De entre las principales diferencias entre las versiones 3.3 y 4.0 del CFDI están que los patrones deben incluir y verificar la actividad y el código postal de cada uno de los trabajadores, información que está contenida en la constancia emitida por la autoridad fiscal.

El problema el año pasado es que esta obligación la pedía el SAT a los empleadores, quienes a su vez solicitaron a sus empleados los datos, derivando en una confusión que llevo a muchos asalariados a creer que de no obtenerla dejarían de percibir sus ingresos.

“Es muy importante que los patrones sepan cómo hacer un recibo de nómina ya que es muy importante no solo para los empleadores sino también para sus colabores ya que es el documento requerido por las instituciones bancarias al momento de  solicitar un préstamo”,  añadió.

La información contenida en un recibo de nómina igual es necesaria para presentar sus declaraciones de ISR, y pagar cuotas del IMS e Infonavit, y es considerado para cumplir con compromisos internos como fondos de ahorro y etc.

Dávalos Rosillo recomienda a los empleados verificar que los datos contenidos en el recibo digital que les entregan sus patrones sean correctos, ya que es un documento en donde pueden encontrar desglosado el monto de sus deducciones y retenciones de ley con relación a su salario.

(I.S.)