La Modalidad 40 del IMSS, una herramienta que usan los trabajadores para incrementar su pensión bajo el Régimen de la Ley 73, tendrá cambios importantes a partir de 2026.
En este contexto, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció una actualización al esquema de “Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio”, que contempla requisitos más estrictos y una vigilancia reforzada sobre los registros de los asegurados.
¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?
Recuerda que la Modalidad 40 te permite continuar con la cotización al IMSS después de haber dejado de tener un trabajo asalariado, que te puede ayudar a tener un mejor historial de cotización para la jubilación (tener una pensión mayor) y garantizar la cobertura médica una vez pensionado.
IMSS anuncia cambios en la Modalidad 40 de la Ley 73 en 2026: vigilancia reforzada
El organismo que depende del gobierno federal anunció supervisiones que incluyen la validación de solicitudes de reingresos por falta de pago, salarios registrados y correcto reflejo de las semanas cotizadas, entre otros aspectos que se verifican para el correcto aseguramiento de las personas.
Las modificaciones las informó Eduardo Alcaraz Prous, titular de la Unidad de Incorporación al Seguro Social, quien explicó que el objetivo principal es combatir prácticas irregulares que se han detectado en los últimos años.
Entre ellas destacan simulaciones salariales y registros que no corresponden con la situación real de los trabajadores, afectando la sostenibilidad del sistema.
Para miles de personas que planean inscribirse a la Modalidad 40 en busca de aumentar su promedio salarial o sumar más semanas cotizadas, comprender estas nuevas reglas será indispensable.
Las autoridades adelantan que los cambios no buscan restringir el acceso legítimo, sino garantizar transparencia, certeza y equidad en el cálculo de las pensiones a futuro.
Modalidad 40 del IMSS: nuevos requisitos de ingreso
A partir de 2026, quienes deseen inscribirse o continuar dentro de la Modalidad 40 deberán cumplir con criterios más estrictos.
El IMSS estableció un perfil de ingreso más acotado para asegurar que solo trabajadores con derecho real al esquema puedan acceder a él.
Entre las nuevas reglas destaca la obligación de contar con un mínimo de 52 semanas cotizadas dentro de los últimos cinco años previos a la baja laboral.
Asimismo, el plazo para solicitar la inscripción no podrá exceder los cinco años desde la fecha de baja ante el instituto, un límite que busca frenar inscripciones tardías utilizadas únicamente para inflar el cálculo de la pensión.
Otro elemento clave es que el trabajador no debe tener un empleo formal vigente al momento del trámite. Es decir, no puede aparecer como asegurado activo en el régimen obligatorio.
Respecto al salario de registro, este deberá corresponder al último salario reportado o ser superior, sin sobrepasar las 25 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), que es el tope permitido por ley.
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Modalidad 40 del IMSS: fortalecimiento de vigilancia en registros
Además de los nuevos requisitos, el IMSS reforzará la vigilancia a quienes ya están inscritos en la Modalidad 40.
Las áreas de Afiliación y Cobranza realizarán revisiones bimestrales para verificar que los salarios reportados y las semanas cotizadas coincidan con la realidad laboral del trabajador.
Esta medida busca frenar simulaciones salariales o registros inflados que afectan la equidad del sistema.
Como parte de la modernización, el instituto también implementará un nuevo sistema de pago referenciado a través de HSBC, el cual permitirá que las aportaciones se acrediten más rápido en las cuentas individuales.
Según la Coordinación de Afiliación del IMSS, esto dará mayor certeza y respaldo a los contribuyentes.
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¿Quiénes pueden tener una pensión de 60 mil pesos al mes con Ley 73?
Finalmente, las autoridades hicieron un llamado a no dejarse engañar por la desinformación que circula en redes sociales.
No es cierto que cualquier persona pueda obtener pensiones superiores a 60,000 pesos solo por inscribirse a la Modalidad 40.
Tal beneficio únicamente sería posible, dijo Alcaraz Prous, para quienes están bajo la Ley 73, acumulan más de 2,000 semanas cotizadas y registran salarios cercanos a las 25 UMAs durante los últimos 5 años.
Por lo tanto, la Modalidad 40 sigue siendo una herramienta poderosa, pero no una garantía automática.
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