CIUDAD DE MÉXICO.- Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes un paro de labores en 17 estados del país, incluida la Ciudad de México, en protesta por el nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial.
La suspensión de actividades comenzó durante la madrugada en distintas sedes y se prevé que continúe durante el resto del día, y potencialmente el fin de semana.
En la capital del país, la protesta incluye manifestaciones en los edificios de San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.
Paro en el Poder Judicial: trabajadores exigen cancelar nuevo esquema de evaluación judicial
Los manifestantes rechazan el nuevo esquema de evaluación de la carrera judicial porque consideran que pone en riesgo su estabilidad laboral y la permanencia en sus plazas.
Por su parte, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) asegura que el primer examen será únicamente diagnóstico.
La inconformidad surgió tras la publicación, el 5 de noviembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), del acuerdo del OAJ que regula la Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial 2026.
Los trabajadores cuestionan que el examen de conocimientos represente 40 por ciento de la calificación y que el resto dependa de otros factores, entre ellos las evaluaciones de sus superiores jerárquicos.
Patricia Aguayo, vocera de los trabajadores del PJF, afirmó que el paro busca que las autoridades revisen las disposiciones y establezcan un mecanismo que consideren justo.
“Lo único que va a hacer que regresemos a nuestras oficinas, será que el Órgano de Administración Judicial deje sin efectos ese acuerdo y que no se nos aplique”, declaró.
Evaluación de la carrera judicial 2026: cómo será el examen
El OAJ aclaró que la primera evaluación, prevista para diciembre, tendrá carácter exclusivamente diagnóstico. Por tanto, no implicará aprobación o reprobación ni tendrá consecuencias sobre la permanencia laboral.
Dicho proceso contempla un curso de capacitación, un examen de conocimientos y evaluaciones de los titulares.
Su objetivo será valorar aspectos cuantitativos y cualitativos del desempeño, así como identificar fortalezas y áreas de oportunidad para diseñar programas de capacitación.
La calificación mínima aprobatoria será de 80 puntos. Quienes obtengan entre 80 y 100 serán evaluados cada dos años.
En tanto, los trabajadores con resultados de 60 a 79 recibirán un curso definido por la Escuela Nacional de Formación Judicial (ENFJ). Una vez que lo cursen y acrediten, habrán aprobado la evaluación.
Quienes obtengan menos de 60 puntos podrán presentar un examen extraordinario. Si tampoco lo acreditan, tendrán a su disposición un recurso de revisión para impugnar el proceso y las calificaciones.
Las evaluaciones se llevarán a cabo a mediados de diciembre de este año.
El organismo sostuvo que este esquema busca fortalecer el desarrollo profesional del personal judicial, sin poner el riesgo la estabilidad laboral del personal, pero los trabajadores mantienen su exigencia de que el acuerdo quede sin efectos.