MÉRIDA.- En atención a la nota “Reclaman justicia para una maestra”, la Segey indica que se ha mantenido un diálogo directo, respetuoso y permanente con la docente.
Esto con el objetivo de escuchar su planteamiento y brindarle la orientación correspondiente, dentro del ámbito de competencia institucional.
En un comunicado, la dependencia señala que, de acuerdo con información, recabada en el expediente iniciado en 2022, la docente fue dada de baja como resultado de un procedimiento administrativo tramitado durante la administración anterior.
“La legalidad y validez de dicho procedimiento, así como sus efectos, pueden ser analizados y, en su caso, determinados por la autoridad jurisdiccional competente, previa solicitud de la parte interesada.
En consecuencia, la relación laboral quedó legalmente terminada, por lo que cualquier revisión o resolución corresponde a las instancias jurisdiccionales competentes, particularmente al Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios de Yucatán”.
La secretaría menciona que en octubre de 2024, al inicio de la actual administración, la docente fue atendida en dos ocasiones por autoridades educativas.
“En un primer encuentro, se le ofreció la opción de iniciar su proceso de jubilación y el acceso al pago de su pensión correspondiente, alternativa que fue rechazada por la interesada“.
“Posteriormente, en una segunda reunión, se le propuso un contrato laboral temporal, como medida provisional y en tanto las autoridades jurisdiccionales resuelven su situación legal; sin embargo, dicha propuesta también fue rechazada, al manifestar que su interés es la reasignación de su plaza y no la obtención de un contrato”.
Durante la presente administración, la docente ha participado además en diversas mesas de trabajo y espacios de diálogo con grupos magisteriales, en los cuales ha expuesto su caso, siendo escuchada en todo momento con respeto y apertura.
De manera reiterada, se le ha informado que la Segey no cuenta con atribuciones legales para restituir una plaza que fue dada de baja mediante un procedimiento administrativo concluido.
La Segey reitera su compromiso con el diálogo cercano y respetuoso, el acompañamiento institucional dentro de sus atribuciones y el estricto apego a la legalidad, así como con el respeto a las instancias competentes encargadas de la resolución de los conflictos laborales.