La reforma laboral para ampliar el periodo vacacional de los trabajadores aún está pendiente de aprobación definitiva; sin embargo parece sólo cuestión de tiempo para que sea realidad, por lo que surge la duda sobre qué pasará con los empleados que ya tienen antigüedad laboral, ¿cómo se aplicarán las vacaciones dignas? Aquí te explicamos.
Una vez ratificada por la Cámara de Diputados, que es donde ahora está detenida, pues el Senado de la República ya la aprobó, la reforma laboral deberá ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), para que entre en vigor.
Se había dicho sería a partir del próximo 1 de enero de 2023; no obstante, ahora hay que esperar la aprobación definitiva para que entre en vigor, lo cual podría prolongarse un poco más si no se aprueba antes del 15 de diciembre que es cuando culmina el periodo legislativo.
¿Qué pasa con la antigüedad con la nueva reforma laboral? Así se aplicarán las vacaciones dignas
La aplicación de las vacaciones dignas, es decir, el aumento de días de descanso, es aplicable para los trabajadores con base en el número de años de servicio, siempre y cuando el nuevo cálculo beneficie al trabajador.
Las modificaciones a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo serán aplicables a los contratos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, siempre y cuando resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
¿Cuáles son los beneficios de la reforma laboral para los trabajadores?
De acuerdo con una entrevista que Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Nacional de Asuntos Laborales de la Coparmex, dio a Milenio, señala que una vez que sea votada nuevamente por la Cámara de Diputados.
“Para todos los trabajadores que tengan de 1 a 5 años serán beneficiados de manera inmediata en cuanto entre en vigor, sólo es importante. En redes se decía que ya es un hecho lo de las vacaciones, sí es un hecho pero falta agotar el proceso legislativo en Cámara de Diputados y luego se publique en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor”.
¿Cómo quedarán las vacaciones con la reforma laboral para los trabajadores con antigüedad laboral?
Los empleados que sean contratados de primer ingreso podrán gozar, tras su primer año laborado, de 12 días de vacaciones, mientras que los que ya tengan cierta antigüedad laboral, a partir de la aprobación definitiva de la reforma se publique en el DOF, sumarán seis días más a los que ya tienen por derecho con la ley actual por ejemplo:
- 2 años, son 8 días de vacaciones + 6
- 3 años: 10 días + 6
- 4 años: 12 días + 6
- De 5 : 14 días + 6
La reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establecerá que a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios, por lo que lo máximo a disfrutar en esos periodos será:
- 6 a 10 años de trabajo: 22 días
- 11 a 15 años de trabajo: 24 días
- 16 a 20 años de trabajo: 26 días
- 21 a 25 años de trabajo: 28 días
- 26 a 30 años de trabajo: 30 días
- 31 a 35 años de trabajo: 32 días
Prima vacacional con la reforma laboral
En tanto que los trabajadores recibirán la prima vacacional del 25% correspondientes a los días obtenidos como vacación, es decir, si anteriormente recibía el 25% de seis días, ahora recibirá el 25% de 12 días.
Esto beneficiará tanto a los trabajadores de nueva contratación como a quienes tienen varios años en una empresa.
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En la misma entrevista, Ricardo Barbosa apunta que se estima que la nómina de los patrones pueda incrementar en un 3% anual; pero esto no significa un perjuicio, sino que, al contrario.
“Se dio un paso a un México moderno, pues en el entorno internacional era vergonzoso que tuviéramos un país con tan pocos días de vacaciones. No lo debemos verlo como un costo, sino como una necesidad para brindarles mejor calidad de vida y mejores condiciones de trabajo para nuestras y nuestros colaboradores”.
Gracias a esto, se estima que los empleados se sentirán más descansados y felices, y su productividad mejorará.