CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que la reforma por la reducción de la jornada laboral a 40 horas será publicada mañana martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Desde Palacio Nacional, la mandataria destacó que la reforma constitucional contó con la aprobación unánime tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado de la República.
Fue el pasado 26 de febrero cuando la reforma, ya aprobada en el Congreso de la Unión, recibió el aval de los 17 congresos estatales que necesitaba para su declaratoria.
Sheinbaum aseguró que la iniciativa responde a recomendaciones internacionales, entre las que destacan el Convenio 47 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1935 y la Recomendación 116 de 1962.
Dichas recomendaciones instan a los países a adoptar semanas de trabajo de 40 horas, sin disminución salarial.
En el caso de México, que no había tenido una reforma de esta naturaleza desde hace décadas, se busca “reducir la fatiga y los accidentes laborales mediante un mayor descanso”.
De esta manera se presente mejorar “la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores”.
Así será la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México
Como informamos anteriormente, la propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas es implementar la medida de forma gradual, comenzando en 2027.
En la iniciativa se establece que se van a reducir dos horas anualmente a la jornada a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
“En 2026 las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que se pueda reducir la jornada laboral en 46 horas”, indicó la presidenta Claudia Sheinbaum en días pasados.
La reducción año con año quedaría de la siguiente manera:
- 2026. Entrada en vigor
- 2027. Se reduce a 46 horas
- 2028. Reducción a 44 horas
- 2029. Se reduce a 42 horas
- 2030. Reducción a 40 horas
La propuesta también contempla ampliar tres horas el tiempo extraordinario: de nueve a 12 horas permitidas por semana.
También se propone, de forma obligatoria, que los empleadores cuenten con un registro electrónico de las horas ordinarias y extraordinarias de cada trabajador para monitorear que se cumpla con la nueva jornada.
Una vez publicada en el Diario Oficial, la reforma armonizará la Ley Federal del Trabajo con la Constitución para su entrada en vigor.