La Sección 67 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (Sntsa) vive hoy una etapa de revitalización con la cual busca adelantarse a los cambios del sector, mejorar la situación de sus agremiados y reforzar la atención a los usuarios de los servicios, afirma su secretario general, Vicente López Cardeña.
“Somos trabajadores y somos sindicalizados antes que integrantes de cualquier categoría política o burocrática”, afirma el dirigente al anunciar, como parte de esa nueva etapa, un programa de capacitación continua que permita al personal de salud mejorar su desempeño y acceder a mejores condiciones laborales.
El líder sindical, quien tomó posesión de la secretaría general en abril de 2022, habla también de dos temas polémicos: las quejas por venta de plazas laborales en la Secretaría de Salud y la asignación de los contratos.
Línea de denuncias
En el primer tema deslinda al sindicato, aunque admite que se trata de un problema que requiere atención permanente. Para ello, dice, se ha abierto una línea telefónica exclusivamente para atender reportes de personas afectadas por esa práctica ilícita. Con base en los informes se hará minuciosa investigación interna.
Señala que hay personas ajenas al sindicato —y en algunos casos personal interno— que lucran con las necesidades de los trabajadores y ofrecen plazas, incluso a nombre del secretario general de la Sección 67 y del secretario de Salud, pero en realidad es un fraude que ya se está combatiendo.
La línea telefónica para los reportes es 9995-51-62-01 y en ella, explica el entrevistado, se pueden atender también denuncias de acoso que se tratarán con seriedad.
Contra quien sea
El psicólogo López Cardeña advierte que no mete las manos al fuego por nadie y se investigarán todas las denuncias. Sostiene que se procederá contra quien sea, así se trate de funcionarios públicos, políticos u otra persona que use el nombre del sindicato para estafar.
En ese sentido, exhorta a todo aquel que tenga dudas o inquietudes sobre las plazas a que se acerque a los integrantes del comité directivo que están autorizados para tratar el tema, a fin de conocer la situación real.
A una pregunta, precisa que el gobierno federal no ha abierto nuevas bases laborales durante la presente administración. Las que se han otorgado son las que deja el personal que se jubila y para ocuparlas se respeta un escalafón.
También acepta que persiste la costumbre de muchos trabajadores que al jubilarse solicitan la base para algún familiar. Sin embargo, en todos los casos se verifica que se cumpla el perfil que demanda el puesto.
Enseguida puntualiza:
—¿Qué pasa cuando un trabajador se jubila? En ningún apartado de las condiciones generales de trabajo se especifica que la base se deba otorgar a las personas que él proponga. En esta administración, a fin de estabilizar la economía familiar, se analiza la posibilidad de apoyo a un pariente directo siempre y cuando la plaza quede asignada al sindicato.
—En la actualidad, el total de plazas tiene una distribución de 50% para el sindicato y 50% para la Secretaría. Hemos entregado alrededor de 100, cuidando que se cubran los perfiles académicos.
—De esta manera garantizamos a la sociedad un servicio profesional y de alta calidad y protegemos a los trabajadores para que no sean sancionados y corran el riesgo de perder la estabilidad laboral a futuro por no cumplir con el perfil.
El caso de los contratos
En cuanto a los contratos, subraya que es un asunto que corresponde exclusivamente a la jefatura, aunque por lo general las peticiones y las reclamaciones recaen en el sindicato.
Hasta ahora, añade, se ha buscado que quienes han trabajado muchos años por contrato sean los que ocupen las bases que quedan vacantes.
“El sindicato no tiene la facultad de proponer contrataciones eventuales, de acuerdo con las condiciones generales del contrato de trabajo”, abunda.
“En administraciones pasadas ingresaron personas con contrataciones eventuales en busca de una estabilidad laboral, lo cual no depende directamente del sindicato. Sin embargo, el compromiso de esta gestión es coadyuvar en el logro de esa estabilidad, debido a que un gran porcentaje de personal bajo contrato es de familiares directos de los trabajadores activos”.
Vicente López indica que otro asunto al que están concediendo especial atención es la prestación conocida como Concepto 30, que corresponde a personal que labora en áreas de riesgo.
“Concepto 30 es una compensación por servicios especiales (derechos adicionales por laborar en áreas peligrosas-nocivas, sujetas a las condiciones contenidas en el Manual para Prevenir y Disminuir Riesgos), basada en un porcentaje de acuerdo con el sueldo base de 20, 10 ó 7% y un período vacacional extraordinario”, explica.
“Esta compensación se otorga en cumplimiento del binomio puesto-área de acuerdo con lo establecido en el manual. En administraciones anteriores fue otorgada sin criterios claros, dando preferencia a personal de nuevo ingreso en detrimento de personal de mayor antigüedad, cuando se debió dar de manera estratégica al trabajador con mayor antigüedad y cubriendo los criterios establecidos”.
Y añade:
—En la presente administración estamos gestionando la liberación de esta prestación, la cual se pretende otorgar de manera estratégica, respetando la antigüedad del trabajador y el área de riesgo en la que labora.
—El presupuesto total para dicha prestación se calcula de acuerdo con la liberación de plazas, pudiendo ser por jubilación, defunción, renuncia o baja; esta prestación de Concepto 30 se asignará al personal que por derecho de antigüedad le corresponda.
Otro tema en el que ve avances es en la prestación conocida como “vales de fin de año”.
“Se trabajó con el área de Recursos Humanos para gestionar el pago de los vales de fin de año, que se entregan en una tarjeta electrónica para que sea en realidad un pago en efectivo de $14,100 para cada trabajador, sin importar su categoría laboral”.
“Antes, este pago venía acompañado de una carga de impuestos que afectaba los intereses de los trabajadores. Actualmente se logra retirar el efectivo de la tarjeta electrónica de vales con un cargo mínimo, de alrededor de $35, lo cual representa un beneficio para la economía familiar”.
“De esta manera evitamos malas prácticas y a los oportunistas que se aprovechaban de los trabajadores, porque antes solo se podía consumir el dinero en despensa familiar. Hoy, gracias a nuestras gestiones, se logra disponer en efectivo”.— ÁNGEL NOH ESTRADA
“Esto beneficia enormemente a los trabajadores del interior del Estado, que en ocasiones no cuentan con tiendas de conveniencia. Además, puede usarse este dinero para gastos de primera necesidad y a libre decisión de los trabajadores. Durante ocho años se dejó de contar con este beneficio”.
IMSS Bienestar Datos
El líder sindical Vicente López Cardeña habla también del esquema de IMSS Bienestar.
Sin reglas claras
“El IMSS Bienestar es el programa sustituto del Insabi, que a su vez había sustituido al programa de Seguro Popular”, señala. “¿Por qué se sustituyó al Insabi? En la práctica, lo que observamos es que al no haber reglas claras de operación se originaban confusiones para la toma de decisiones en el otorgamiento de servicios, atención de calidad y gastos médicos mayores que incluyen tratamiento de cáncer y tuberculosis, por poner ejemplos”.
Falta de transparencia
“Eso derivó en la disminución de servicios médicos, que hoy nos lleva a la propuesta del IMSS Bienestar para retomar los servicios. Hasta donde sabemos, existe un decreto del gobierno federal que tal vez contenga reglas de operación, las cuales desconocemos. También podrían existir las condiciones generales del trabajo que regirían al personal del IMSS Bienestar, que en el caso de Yucatán son unos 500 contratos que forman parte del programa y de los cuales desconocemos sus condiciones de trabajo por la falta de transparencia y reglas de operación.